截至2026年9月10日收盘，德尔股份(300473)报收于27.8元，上涨4.67%，换手率9.93%，成交量15.2万手，成交额4.27亿元。
9月10日主力资金净流入6013.88万元，占总成交额14.09%；游资资金净流入1221.17万元，占总成交额2.86%；散户资金净流出7235.05万元，占总成交额16.95%。
阜新德尔汽车部件股份有限公司于2026年9月9日召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权激励计划考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜、补选JIERAN LI（李介然）为第五届董事会非独立董事、变更募投项目投入新项目、提请召开2026年第一次临时股东大会等议案。部分议案尚需提交股东大会审议。
阜新德尔汽车部件股份有限公司将于2026年9月28日召开2026年第一次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合的方式。股权登记日为2026年9月21日。会议审议事项包括《关于〈阜新德尔汽车部件股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于制定〈阜新德尔汽车部件股份有限公司2026年股票期权激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》《关于补选公司第五届董事会非独立董事的议案》以及《关于变更募投项目投入新项目的议案》。上述议案已获董事会及相关委员会审议通过，并将在股东大会上进行表决。
阜新德尔汽车部件股份有限公司董事刘洋因个人原因辞去第五届董事会董事及审计委员会委员职务，辞职报告将在股东大会选举新任董事后生效。刘洋未持有公司股份，辞职后不再担任公司任何职务。公司于2026年9月9日召开董事会，提名JIERAN LI（李介然）为第五届董事会非独立董事候选人，其将同时担任审计委员会委员。JIERAN LI未持有公司股票，与公司实际控制人李毅系父子关系，任职资格符合相关规定。
阜新德尔汽车部件股份有限公司于2026年9月9日召开董事会，审议通过变更募投项目投入新项目的议案。公司拟终止“爱卓智能科技（常州）有限公司研发中心项目”及“支付本次交易的中介机构费用、相关税费等”项目，将剩余募集资金合计2672.28万元（含利息收入）投入“定转子铁芯及精密注塑件建设项目”。新项目由母公司实施，建设期1年，预计新增定转子铁芯产能120万套、注塑件产能650万件，达产后年均替代采购金额2032.45万元，年均净利润339.69万元。该项目尚需提交股东会审议。
阜新德尔汽车部件股份有限公司为实施2026年股票期权激励计划，制定考核管理办法。该办法适用于公司董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心技术管理骨干等激励对象。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入或扣非净利润为基数，设定2026至2028年业绩增长目标，满足任一条件即达标；个人层面考核结果分为合格与不合格，对应行权比例为100%或0%。若公司层面未达标，当期股票期权不得行权并由公司注销。考核期间为激励对象行权前一会计年度，每年考核一次。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核工作。
阜新德尔汽车部件股份有限公司拟变更部分募集资金用途，原募投项目“爱卓智能科技（常州）有限公司研发中心项目”因汽车行业下行、研发不确定性增加予以终止，“支付本次交易的中介机构费用、相关税费等”项目结项。剩余募集资金2672.28万元（含利息收入）将用于“定转子铁芯及精密注塑件建设项目”。该项目由母公司实施，建设期1年，预计达产后年均替代外部采购金额2032.45万元，年均净利润339.69万元。项目具备可行性与必要性，有利于降本增效、提升核心零部件自制率和响应整车厂需求。该事项已通过董事会及独立董事专门会议审议，尚需股东大会批准。
阜新德尔汽车部件股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划，计划拟授予股票期权总量500万份，占公司股本总额的2.90%，其中首次授予400万份，预留100万份。激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，合计50人。行权价格为每份30.88元，行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。公司层面考核以2025年为基数，2026年至2028年营业收入或扣非净利润增长率分别不低于5%、10%、15%或60%、70%、80%。
阜新德尔汽车部件股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年股票期权激励计划相关事项出具核查意见。公司具备实施股权激励的主体资格，激励计划内容及程序符合相关法律法规规定，激励对象资格合法有效，不存在不得成为激励对象的情形。公司未向激励对象提供财务资助，激励计划有利于调动核心团队积极性，健全长效激励机制，不存在损害公司及股东利益的情形。该计划尚需提交公司股东会审议通过后实施。
阜新德尔汽车部件股份有限公司发布2026年股票期权激励计划自查表，确认公司不存在最近一年财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷、未按规定分红等情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象包括持股5%以上股东及其亲属、外籍员工，不包括独立董事。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划有效期不超过10年，未超过股本总额20%，单一对象获授未超过1%。计划草案经薪酬与考核委员会拟定并核实，董事会审议时关联董事回避表决，将提交股东大会审议。
阜新德尔汽车部件股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予股票期权合计500.00万份，约占公司股本总额的2.90%，其中首次授予400.00万份，预留100.00万份。首次及预留行权价格均为30.88元/股。激励对象首次授予人数为50人，包括董事、高管、中层及核心技术骨干。本计划有效期最长不超过60个月，分三年行权，行权条件需满足公司层面业绩考核与个人绩效考核。业绩考核以2025年为基数，分年度设定营业收入或净利润增长目标。
阜新德尔汽车部件股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划，拟授予股票期权总量500.00万份，占公司股本总额的2.90%，其中首次授予400.00万份，预留100.00万份。首次及预留行权价格均为30.88元/股。激励对象包括董事、高管、中层及核心技术骨干共50人，预留部分在股东会审议通过后12个月内确定。本计划有效期最长不超过60个月，分三年行权，行权条件与公司营业收入或净利润增长率挂钩，考核年度为2026–2028年。
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