截至2026年9月10日收盘，英维克(002837)报收于61.08元，下跌2.16%，换手率2.6%，成交量29.5万手，成交额18.11亿元。
9月10日主力资金净流出1.48亿元，占总成交额8.16%；游资资金净流出6815.87万元，占总成交额3.76%；散户资金净流入2.16亿元，占总成交额11.92%。
深圳市英维克科技股份有限公司于2026年9月10日召开第五届董事会第六次会议，审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事项的议案；董事叶桂梁因作为激励对象回避表决；上述议案尚需提交2026年第一次临时股东大会审议；会议同时审议通过召开该股东大会的议案。
董事会薪酬和考核委员会核查确认：公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象符合任职资格要求，不包括独立董事及持股5%以上股东及其亲属；激励计划制定、审议流程和内容合法合规，未损害公司及股东利益；公司未为激励对象提供财务资助；委员会同意实施本激励计划。
深圳市英维克科技股份有限公司将于2026年9月28日召开2026年第一次临时股东会，股权登记日为2026年9月21日，采取现场投票与网络投票相结合方式；审议《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事项三项议案；议案须经出席会议股东所持有效表决权三分之二以上通过，关联股东需回避表决，中小投资者表决实行单独计票。
考核对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员；考核分为公司层面业绩考核和个人年度考核；公司层面以2025年净利润为基数，2026年至2028年净利润增长率分别不低于25%、56%、95%，预留部分行权期考核2027年和2028年；个人考核结果分四档，对应不同行权标准系数；未达行权条件的股票期权由公司注销。
计划授予股票期权总数2500万份，占公司总股本1.95%，其中首次授予2200万份，预留300万份；激励对象共768人，包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员；行权价格为每股46.73元；行权条件以2025年净利润为基数，2026–2028年净利润增长率分别不低于25%、56%、95%；计划有效期最长不超过60个月，行权安排分三期进行。
计划授予股票期权总数2500万份，占公司当前股本总额1.95%，其中首次授予2200万份，预留300万份；激励对象共768人，包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员；行权价格为每股46.73元；行权条件以2025年净利润为基数，2026–2028年净利润增长率分别不低于25%、56%、95%；计划旨在完善公司治理结构和激励机制，提升核心团队稳定性。
公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见；上市后36个月内未出现违规利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，亦不包括独立董事；所有激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系；标的股票总数累计未超过公司股本总额10%，单一激励对象获授股票未超过1%；计划有效期不超过10年；草案由薪酬与考核委员会拟定并经董事会审议通过，关联董事已回避表决；公司已聘请律师事务所出具法律意见书，独立财务顾问亦发表合规意见。
拟向激励对象授予总计2500万份股票期权，占公司股本总额1.95%；首次授予2200万份，预留300万份；激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事及持股5%以上股东；行权价格为46.73元/股；有效期最长不超过60个月；行权条件包括公司层面业绩考核和个人年度考核；公司承诺不为激励对象提供财务资助。
拟授予股票期权总数2500万份，其中首次授予2200万份，预留300万份，约占公司股本总额1.95%；激励对象共768人，为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事及持股5%以上股东；行权价格为46.73元/股；行权条件需满足公司层面业绩考核和个人年度考核；公司层面业绩考核以2025年净利润为基数，2026–2028年净利润增长率分别不低于25%、56%、95%。
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