截至2026年9月3日收盘，深科达(688328)报收于79.43元，下跌0.31%，换手率5.94%，成交量5.61万手，成交额4.45亿元。
9月3日主力资金净流入228.76万元，占总成交额0.51%；游资资金净流入57.2万元，占总成交额0.13%；散户资金净流出285.96万元，占总成交额0.64%。
董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象符合法规及草案规定条件，同意实行该激励计划。
2026年9月2日召开第五届董事会第三次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜、续聘政旦志远（深圳）会计师事务所为2026年度审计机构等议案；应出席董事7人，实到7人，全部议案获全票通过；相关议案尚需提交2026年第四次临时股东大会审议。
2026年第四次临时股东大会定于9月18日召开，采取现场与网络投票相结合方式，股权登记日为9月14日；审议议案包括《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理激励计划相关事宜、续聘会计师事务所；前三项为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。
拟续聘政旦志远（深圳）会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度财务报告及内部控制审计机构；该所成立于2005年，2025年度经审计收入12,548.00万元，执业中未受刑事或行政处罚，仅1次被采取监管措施；拟签字项目合伙人为王建华，签字注册会计师为曾庆鋕，项目质量复核人为陈磊；2026年审计费用拟定为105万元，较上年增长5%。
公司将于2026年9月10日15:00–17:00通过上证路演中心参加科创板半导体行业集体业绩说明会；投资者可于9月3日至9月9日16:00前提交问题；董事长黄奕宏、总经理、财务负责人、独立董事、董事会秘书等将出席；说明会内容会后可通过上证路演中心回看。
考核范围为核心技术人员、技术骨干、业务骨干等激励对象，不含董事、高管及主要股东；考核分公司层面与个人层面：公司层面以2026–2027年累计营业收入和归母净利润为目标，设目标值与触发值，归属比例与业绩完成度挂钩；个人层面按绩效考核结果分为A、B、C三档，对应不同归属比例；考核年度为2026年和2027年，每年一次，由薪酬与考核委员会组织、人力资源部实施。
上海君澜律师事务所认为公司符合实施股权激励条件，激励计划（草案）的拟定与审议程序合法，内容符合法律法规，激励对象确定合规，不存在损害公司及股东利益情形，尚需股东大会审议通过后实施。
拟授予143.30万股第二类限制性股票，占公司总股本1.52%，授予对象80人，为核心技术人员、技术骨干及业务骨干，不包括董事、高管及持股5%以上股东；授予价格72元/股；有效期最长36个月，分两个归属期，各归属50%；业绩考核以2026年及2026–2027年累计营业收入和归母净利润为目标；个人绩效考核结果影响实际归属比例。
拟授予限制性股票总数143.30万股，占公司股本总额1.52%；其中核心技术人员5人，合计获授8.23万股（占5.74%）；其他激励对象75人，合计获授135.07万股（占94.26%）；激励对象不含董事、高管、持股5%以上股东或实际控制人及其关联人；任一激励对象获授股票不超过公司总股本1%。
激励方式为第二类限制性股票，拟授予143.30万股，占公司总股本1.52%，授予价格72元/股，股份来源为定向发行A股普通股；激励对象共80人，主要为核心技术或业务人员，不含董事、高管及持股5%以上股东；有效期36个月，分两个归属期，各归属50%；公司层面业绩考核以2026年及2026–2027年累计营业收入和归母净利润为目标；本计划与正在实施的2025年激励计划相互独立。
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