截至2026年9月3日收盘，泰嘉股份(002843)报收于16.78元，下跌0.77%，换手率5.63%，成交量14.1万手，成交额2.38亿元。
9月3日主力资金净流出485.42万元，占总成交额2.04%；游资资金净流入1228.24万元，占总成交额5.17%；散户资金净流出742.82万元，占总成交额3.12%。
湖南泰嘉新材料科技股份有限公司于2026年9月2日召开第六届董事会第二十五次会议，审议通过《2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。拟向激励对象首次授予权益813.00万股，预留68.00万股，股票期权与限制性股票各半。相关议案尚需提交2026年第二次临时股东会审议，并经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过。
董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司具备实施激励计划的主体资格，不存在法律法规禁止情形；激励计划草案及考核管理办法符合相关规定，未侵犯公司及股东利益；激励对象均为公司正式在职员工，主体资格合法有效。委员会同意该激励计划，并将按规定公示激励对象名单。
湖南泰嘉新材料科技股份有限公司将于2026年9月21日召开2026年第二次临时股东会，现场会议地点为长沙市望城经济技术开发区泰嘉路68号公司会议室，股权登记日为2026年9月16日。会议审议吸收合并子公司长沙铂泰电子有限公司、2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要、实施考核管理办法、提请股东会授权董事会办理激励计划相关事宜等议案。上述议案均为特别决议议案，须经出席股东所持表决权的2/3以上通过，激励计划相关议案关联股东需回避表决，中小投资者表决将单独计票并披露。
《2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》适用于参与激励计划的董事、高级管理人员、核心经营及技术人才，考核期为2026年至2028年三个会计年度，每年考核一次。公司层面以2025年净利润为基数，设定2026年、2027年、2028年净利润增长率分别不低于200%、300%、400%；个人层面考核结果分为A、B、C三档，对应不同行权或解除限售比例。考核由董事会薪酬与考核委员会组织评定，并作为权益行权或解除限售依据。
泰嘉股份拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划，授予权益总计881.00万股，占公司股本总额3.50%，其中股票期权和限制性股票各440.50万份/股，首次授予813.00万股，预留68.00万股；激励对象共49人，包括董事、高级管理人员及核心骨干人员；行权价格为每股16.77元，授予价格为每股8.39元；业绩考核目标以2025年净利润为基数，2026–2028年净利润增长率分别不低于200%、300%、400%。该计划尚需股东大会审议通过后实施。
泰嘉股份（002843.SZ）确认符合实施股权激励条件：最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见，内部控制报告未被出具否定意见；上市后36个月内未发生违规利润分配，未为激励对象提供财务资助；激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其亲属、独立董事；所有激励对象均未在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系；激励计划有效期不超过10年，限制性股票限售期不少于12个月，每期限售比例不超过50%；薪酬与考核委员会已核实激励名单并发表专业意见。
泰嘉股份拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案），授予权益总计881.00万股，占公司股本总额3.50%，其中首次授予813.00万股，预留68.00万股；股票期权与限制性股票各440.50万份/股，行权价格为16.77元/份，授予价格为8.39元/股；激励对象首次授予共49人，包括董事、高管及核心人才；业绩考核以2025年净利润为基数，2026–2028年净利润增长率分别不低于200%、300%、400%。
泰嘉股份拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案），授予权益总计881.00万股，占公司股本总额3.50%，其中首次授予813.00万股，预留68.00万股；股票期权与限制性股票各授予440.50万份/股，行权价格为16.77元/份，授予价格为8.39元/股；激励对象首次授予共49人，包括董事、高管及核心人才；考核年度为2026–2028年，以2025年净利润为基数，净利润增长率分别不低于200%、300%、400%。
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