截至2026年9月3日收盘，通合科技(300491)报收于35.05元，上涨3.48%，换手率8.02%，成交量12.64万手，成交额4.37亿元。
9月3日主力资金净流入2410.45万元，占总成交额5.52%；游资资金净流入1016.99万元，占总成交额2.33%；散户资金净流出3427.43万元，占总成交额7.84%。
截至2026年8月31日公司股东户数为1.73万户，较8月20日减少488.0户，减幅为2.74%；户均持股数量由上期的9980.0股增加至1.03万股，户均持股市值为35.5万元。
拟授予不超过390.94万股限制性股票，占公司总股本的2.20%，其中首次授予312.76万股，预留78.18万股；激励对象为公司董事、高级管理人员及核心骨干共360人；授予价格为16.84元/股；有效期最长不超过48个月，分两个归属期，各归属50%；公司层面业绩考核以2026年至2028年营业收入为指标，分别为不低于17亿元、20亿元和23亿元。
2026年9月2日召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案；上述议案均需提交公司股东会审议；会议还审议通过关于召开2026年第一次临时股东会的议案，会议通知已通过电话、专人送达或电子邮件形式发出。
公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象未包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励计划的制定和内容合法合规；公司未提供财务资助；委员会同意实施该激励计划。
2026年第一次临时股东会定于2026年9月18日召开，现场会议地点为公司中试实验楼5楼会议室；股权登记日为2026年9月11日；审议事项包括续聘大信会计师事务所为2026年度审计机构、变更注册资本并修订公司章程、修订董事会议事规则和股东会议事规则、2026年限制性股票激励计划（草案）及其考核管理办法、授权董事会办理激励计划相关事宜等；提案2.00至7.00为特别决议事项，需经出席会议股东所持有效表决权的三分之二以上通过；关联股东对激励计划相关议案应回避表决。
考核分为公司层面和个人层面；公司层面以2026–2028年营业收入为目标，首次授予要求2026年不低于17亿元、2027年不低于20亿元；预留授予若在2026年三季报后授出，则2027年不低于20亿元、2028年不低于23亿元；个人绩效考核结果分为A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0%；未达标则当期限制性股票不得归属并作废。
拟授予限制性股票总数不超过390.94万股，占公司总股本的2.20%，其中首次授予312.76万股，预留78.18万股；激励对象为公司董事、高级管理人员及核心骨干共360人；授予价格为16.84元/股；来源于公司向激励对象定向发行A股普通股；业绩考核目标为2026年至2028年营业收入分别不低于17亿元、20亿元和23亿元。
公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告无异常，上市后36个月内未出现违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，不含独立董事；激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单；全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%；股权激励计划有效期不超过10年；相关披露内容完整，绩效考核指标客观合理；审议程序中关联董事及股东将回避表决。
本计划采取第二类限制性股票形式，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；拟授予总量不超过390.94万股，占公司股本总额的2.20%，其中首次授予312.76万股，预留78.18万股；首次及预留授予价格均为16.84元/股；首次授予激励对象360人，包括董事、高级管理人员及核心骨干人员；有效期最长不超过48个月，归属期分为两个阶段，各归属50%；公司层面业绩考核以2026年至2028年营业收入为指标，首次授予考核目标为2026年不低于17亿元、2027年不低于20亿元。
投资者： 尊敬的董秘你好，请问贵公司截止到8月30日，股东户数是多少？
董秘： 尊敬的投资者，您好！截至2026年8月31日，公司普通股股东总数为17,314户。谢谢您的关注！
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