截至2026年8月31日收盘，强一股份(688809)报收于471.71元，上涨3.87%，换手率8.06%，成交量2.09万手，成交额9.39亿元。
8月31日主力资金净流入7056.43万元，占总成交额7.52%；游资资金净流出6914.99万元，占总成交额7.36%；散户资金净流出141.44万元，占总成交额0.15%。
公司总资产4,501,789,787.40元，较上年度末增长0.90%；归母净资产4,163,021,889.87元，较上年度末增长2.39%。本报告期营业收入624,146,448.78元，同比增长66.70%；利润总额245,734,548.95元，同比增长56.58%；归母净利润222,408,112.17元，同比增长61.30%；扣非净利润219,916,192.53元，同比增长60.89%。经营活动现金流净额213,389,835.70元，同比增长69.56%。基本及稀释每股收益均为1.72元/股，加权平均净资产收益率5.35%，研发投入占营收比例12.59%。
2026年8月28日召开第二届董事会第十一次会议，审议通过《2026年半年度报告》及其摘要、《2026年半年度募集资金存放、管理与实际使用情况的专项报告》、2026年半年度利润分配及资本公积转增股本方案、公司及子公司申请综合授信额度及提供担保的议案、2026年限制性股票激励计划（草案）及其摘要、实施考核管理办法、提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜、召开2026年第五次临时股东会等议案，均获全票通过。
2026年第五次临时股东会定于2026年9月15日14时在苏州工业园区东长路88号S3幢公司会议室召开，采用现场投票与网络投票相结合方式；网络投票时间为当日交易时段及9:15–15:00；股权登记日为2026年9月8日。审议议案包括：2026年半年度利润分配及资本公积转增股本、申请综合授信及担保、2026年限制性股票激励计划相关议案等五项；其中议案3、4、5为特别决议事项，关联股东需回避表决。
公司及子公司拟向银行等金融机构申请不超过人民币40亿元的综合授信额度，用于流动资金贷款、信用证、保函等业务；同时拟为合并报表范围内全资子公司提供合计不超过7.5亿元担保额度，其中为强一半导体（南通）有限公司提供2.5亿元担保（资产负债率85.27%），为强一半导体（合肥）有限公司提供5亿元担保（资产负债率39.75%）；无反担保；截至公告日，公司及子公司无对外担保及逾期担保；该事项尚需提交股东会审议。
公司及子公司拟申请不超过40亿元综合授信额度，用于流动资金贷款、银行承兑汇票等业务；拟为合并报表范围内子公司提供合计不超过7.5亿元担保额度，其中向强一半导体（南通）有限公司提供2.5亿元担保，向强一半导体（合肥）有限公司提供5亿元担保；担保额度有效期自股东会审议通过之日起至2026年年度股东会召开之日止；该事项已获董事会审议通过，尚需提交股东会审议。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票65.25万股，占公司股本总额的0.50%，其中首次授予52.20万股，预留13.05万股；激励对象为高级管理人员、核心技术及业务骨干共198人；授予价格为257.58元/股，不低于相关定价基准日前若干交易日均价的50%；该计划尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。
公司拟以资本公积向全体股东每10股转增4股，不派发现金红利，不送红股；截至2026年6月30日，公司总股本为129,559,300股，合计转增51,823,720股，转增后总股本增至181,383,020股；该方案已通过第二届董事会第十一次会议及独立董事专门会议审议，尚需提交公司股东会审议；在股权登记日前若总股本发生变动，将维持每股转增比例不变，相应调整转增总额。
董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象符合任职资格要求，不包括持股5%以上股东或实际控制人及其亲属；激励计划制定、审议流程和内容符合相关规定，未损害公司及股东利益；公司未向激励对象提供财务资助；实施该计划有助于建立长效激励机制，调动核心团队积极性，促进公司长远发展；委员会同意将相关议案提交股东会审议。
募集资金净额2,526,461,807.97元；截至2026年6月30日，报告期末募集资金余额为1,658,093,029.00元（不含现金管理金额200,000,000.00元）；本报告期使用募集资金669,766,267.04元，主要用于募投项目投入及置换前期自筹资金；公司对募集资金实行专户存储并签署三方监管协议；未发生变更募投项目、使用超募资金补充流动资金等情况；闲置募集资金进行现金管理，购买结构性存款2亿元，获得理财收益88.16万元。
公司根据财政部发布的《企业会计准则解释第19号》《企业会计准则解释第20号》及《企业会计准则第25号——保险合同》相关规定，自2026年1月1日起对会计政策进行变更；涉及非同一控制下企业合并中补偿性资产处理、金融资产合同现金流量特征评估、保险合同准则等方面；变更后的会计政策符合法律法规要求，能够客观公允反映公司财务状况和经营成果；本次变更不涉及追溯调整，不会对公司财务状况、经营成果和现金流量产生重大影响；无需提交董事会和股东会审议。
本办法适用于高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心业务人员；考核包括公司层面业绩与个人层面绩效；公司层面以2026–2028年营业收入和净利润增长率（以2025年为基数）为考核指标，分年度设定目标值与触发值，归属比例据此核算；个人绩效分为合格与不合格，决定实际归属数量；考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定；办法经股东会审议通过后实施。
公司拟向激励对象授予65.25万股限制性股票，占公司股本总额的0.50%；其中首次授予52.20万股，预留13.05万股；激励对象为高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心业务人员，共198人；授予价格为257.58元/股；本激励计划有效期最长不超过60个月，设三个归属期；归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；业绩考核以2025年为基数，考核2026年至2028年营业收入与净利润增长率。
首次授予激励对象共计198人，获授52.20万股限制性股票，占公司股本总额的0.4029%；其中高级管理人员及核心技术人员2人，获授1.27万股；中层管理人员及核心业务人员196人，获授50.93万股；另预留13.05万股，占授予总量的20%；激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东、实际控制人及其关联方；所有激励对象获授股票均未超过公司总股本的1%。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票方式，授予总量65.25万股，占公司总股本的0.50%；其中首次授予52.20万股，预留13.05万股；激励对象共198人，包括高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心业务人员；授予价格为257.58元/股；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；本激励计划有效期不超过60个月，设三年归属期；归属条件与公司营业收入及净利润增长率挂钩，考核年度为2026年至2028年；股份支付总费用预计为10,921.76万元，分四年摊销。
公司将于2026年9月9日15:00–16:00通过价值在线（www.ir-online.cn）召开2026年半年度业绩说明会；参会人员包括总经理刘明星、董事会秘书张子涵、财务总监仇春琦及独立董事叶小杰；投资者可于会议前通过指定链接或微信小程序提问，公司将在信息披露允许范围内对普遍关注问题进行回应；会议结束后可通过价值在线或易董app查看会议情况。
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