截至2026年8月28日收盘，和顺石油(603353)报收于32.68元，上涨1.49%，换手率1.82%，成交量3.1万手，成交额1.02亿元。
8月28日主力资金净流入295.63万元，占总成交额2.9%；游资资金净流入126.31万元，占总成交额1.24%；散户资金净流出421.94万元，占总成交额4.15%。
截至2026年6月30日公司股东户数为1.4万户，较3月31日减少7112.0户，减幅为33.73%；户均持股数量由上期的8152.0股增加至1.23万股，户均持股市值为47.26万元。
2026年中报显示，上半年度公司主营收入13.68亿元，同比下降6.05%；归母净利润8155.03万元，同比上升480.48%；扣非净利润2446.29万元，同比上升281.46%；其中2026年第二季度，单季度主营收入6.7亿元，同比下降2.88%；单季度归母净利润5948.06万元，同比上升3977.93%；单季度扣非净利润1570.25万元，同比上升1015.53%；负债率40.13%，投资收益6866.45万元，财务费用423.56万元，毛利率11.2%。
公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心业务（技术）员工，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励计划制定流程和内容合法合规，未损害公司及股东利益；委员会同意将相关议案提交董事会和股东会审议。
2026年8月28日召开第四届董事会第十次会议，审议通过《2026年半年度报告及其摘要》《关于补选公司第四届董事会专门委员会委员的议案》《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜等议案；股权激励相关议案尚需提交2026年第二次临时股东大会审议；会议同时审议通过召开2026年第二次临时股东大会的议案。
2026年第二次临时股东大会定于2026年9月14日召开，采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行；股权登记日为2026年9月9日，登记时间为9月10日；审议《2026年股票期权激励计划（草案）》及其考核管理办法、提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事宜三项议案；均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。
拟审议《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案；拟向激励对象授予股票期权360万份，涉及标的股票为人民币A股普通股；相关议案已由公司第四届董事会第十次会议审议通过。
2026年8月28日召开第四届董事会第十次会议，审议通过补选第四届董事会专门委员会委员的议案；增补赵雄先生为战略发展及投资审查委员会委员，增补刘静女士为审计委员会委员；各专门委员会成员名单已更新，任期自董事会审议通过之日起至第四届董事会任期届满为止。
公司于2026年4月22日召开董事会、2026年5月14日召开年度股东会，审议通过使用不超过120,000万元闲置自有资金进行委托理财的议案，期限12个月，可循环滚动使用；截至2026年6月30日，正在执行的理财产品金额为23,500万元；报告期内赎回理财产品获得收益1,087.88万元；理财品种为银行等金融机构的低风险、高流动性产品，主要为大额存单和结构性存款，受托方包括兴业银行和交通银行。
公司将参加“2026年湖南辖区上市公司投资者网上集体接待日暨半年度业绩说明会”，活动时间为2026年9月2日14:30–17:00，通过“全景路演”网站、微信公众号“全景财经”或全景路演APP举行；公司高管将就2025年至2026半年度业绩、公司治理、发展战略、经营状况、融资计划、股权激励和可持续发展等议题与投资者交流。
2026年半年度业绩说明会定于2026年9月9日11:00–12:00通过上证路演中心网络互动方式召开；投资者可于9月2日至9月8日16:00前通过上证路演中心网站或公司邮箱603353@hnhsjt.com提问；董事长赵忠、独立董事徐莉萍、财务总监余美玲、董事会秘书马文婧将出席。
本办法适用于董事、高级管理人员、中层管理人员及核心业务（技术）员工，不含独立董事及持股5%以上股东；考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026–2027年营业收入和净利润增长率为目标，个人层面按绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同行权比例；考核结果作为股票期权行权依据，由董事会薪酬与考核委员会组织实施。
拟授予股票期权360.00万份，占公司总股本的2.11%，来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；行权价格为26.25元/份；行权条件包括公司层面业绩考核与个人绩效考核；业绩考核以2025年为基数，2026年和2027年分别设定营业收入增长率及净利润增长率目标值与触发值。
拟授予股票期权360.00万份，占公司总股本的2.11%，激励对象共200人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心业务（技术）员工；行权价格为26.25元/份；有效期最长不超过48个月，分两个行权期；行权条件与公司2026年及2027年营业收入和净利润增长率挂钩；该计划尚需提交股东会审议通过后实施。
拟授予股票期权360.00万份，占公司总股本的2.11%，首次授予无预留；激励对象共200人，包括董事、高管、中层及核心技术或业务人员，含两名外籍员工；行权价格为26.25元/份，来源于公司向激励对象定向发行A股股票；计划有效期48个月，分两个行权期，各占50%；行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，以2025年为基数，2026年和2027年分别考核营业收入和净利润增长率。
拟授予股票期权360.00万份，占公司股本总额的2.11%，激励对象共200人，包括董事、高管、中层及核心技术员工；行权价格为26.25元/份；有效期最长不超过48个月，分两个行权期，各占50%；业绩考核以2025年营业收入和净利润为基数，2026年和2027年设定营业收入增长率和净利润增长率目标。
拟授予股票期权总数为360.00万份，占草案公布日股本总额的2.11%；激励对象包括职工董事、副经理、财务总监、董事会秘书等4名高管，合计获授35.00万份，占比9.72%；中层管理人员及核心业务（技术）员工共196人，合计获授325.00万份，占比90.28%；所有激励对象获授的股票期权均未超过公司股本总额的1.00%；激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。
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