截至2026年8月28日收盘，基蛋生物（603387）报收于9.33元，较上周的9.42元下跌0.96%。本周，基蛋生物8月26日盘中最高价报9.92元。8月24日盘中最低价报9.08元。基蛋生物当前最新总市值47.32亿元，在医疗器械板块市值排名72/129，在两市A股市值排名3336/5211。
截至2026年6月30日，基蛋生物股东户数为3.07万户，较3月31日减少1.46万户，减幅32.2%。户均持股数量由1.12万股增至1.65万股，户均持股市值为12.48万元。
2026年上半年，公司主营收入5.55亿元，同比上升8.32%；归母净利润1.84亿元，同比上升69.37%；扣非净利润1.18亿元，同比上升26.63%。第二季度单季度主营收入2.88亿元，同比上升7.18%；单季度归母净利润1.08亿元，同比上升142.66%；单季度扣非净利润5222.24万元，同比上升59.63%。毛利率为69.09%，负债率为19.21%，财务费用为-155.63万元。
国内IVD行业承压背景下，公司发光业务增速较快，主因小型发光产品具较强竞争力、流水线产品逐步产生效益及海外业务快速发展，未来化学发光业务将保持增长态势。
检测服务收费立项指南原则已定，后续由各省出台细则。干式生化加收政策取消及检测项目梯度折扣将带来不利影响，但多项检测限制放开或提升检测量，最终影响取决于各地细则落地情况。
POCT与发光产品线适用场景差异明显，前者适用于急诊、临床科室及中低级医院，后者适用于二级及以上医院检验科，两者市场定位不同，无明显内部竞争。
公司近年将海外业务提升为战略重点，2025年海外自产常规收入增长超30%，2026年上半年增速达50%，未来将持续推进重点市场布局与属地化建设。
公司资金充足，资金规划包括：保持每年30%以上分红比例；推进总建筑面积逾18万平方米的厂区建设；加大研发投入；支持海外市场拓展。
面对集采控费及检验立项指南等政策，公司注重产品质量、技术能力、服务水平与合规经营，已初步适应新监管环境，经营压力较前期缓解。
公司大部分业务涉及集采，生化、肿瘤类检测基本完成全国集采，心肌类为核心品类，部分省份已完成集采，国家卫健委已下调主要产品价格，后续集采推进节奏尚不明确。
当前海外收入中POCT占比超60%，发光业务处于高速增长阶段，生化产品次之，分子、流水线等新兴产品逐步推进装机。
公司出海差异化策略是以POCT和小型化发光为核心产品，提升海外运营效率，其他产品线依各国需求特点针对性布局。
分子诊断为第三大战略产线，已获4张注册证，覆盖甲乙流、肺支肺衣腺病毒、HPV、手足口等领域；第一代产品2025年底上市，已装机300余台；第二代多重检测平台预计2027年推出。
当前IVD行业仍处产能过剩状态，但部分企业退出加速行业洗牌，市场集中度有望提升，优质企业将迎来更好发展机遇，长期健康检测需求持续增长。
基蛋生物发布2026年半年度报告摘要，上半年营收5.55亿元，同比增长8.32%；归母净利润1.84亿元，同比增长69.37%；扣非净利润1.18亿元，同比增长26.63%；经营现金流净额1.89亿元，同比增长28.15%；基本每股收益0.36元，同比增长71.43%；加权平均净资产收益率6.42%，同比提升2.34个百分点；总资产37.70亿元，较上年末增0.37%；净资产29.40亿元，较上年末增6.79%。拟每10股派现1.5元（含税），分红总额7596.57万元，占归母净利润41.22%。
公司拟实施2026年半年度利润分配，每股派息0.15元（含税），以股权登记日总股本扣减回购股份为基数，实际分配股份506,437,817股，合计派现75,965,672.55元（含税），占同期归母净利润41.22%。该方案已获董事会审议通过，无需提交股东大会审议。
公司修订董事会秘书工作细则、市值管理制度、特定对象来访接待管理制度、独立董事专门会议工作制度，新制定董事、高级管理人员离职管理制度，依据《公司法》《证券法》等法规及章程执行，相关文件已在上交所网站及《上海证券报》披露。
公司根据财政部《企业会计准则解释第20号》要求变更会计政策，涉及金融资产合同现金流量评估、货币不可兑换性处理及披露内容，自公布日起施行。变更不影响当期财务状况、经营成果和现金流量，不损害公司及股东利益。
公司制定董事会秘书工作细则，明确其为高级管理人员，负责信息披露、公司治理、股权管理等职责，需列席董事会与股东会，组织定期与临时报告编制披露，管理内幕信息与投资者关系，公司应提供履职保障。
公司制定独立董事专门会议工作制度，规定独自行使特别职权前须经专门会议审议，关联交易、承诺变更、公司被收购等事项须经会议过半数同意后提交董事会。会议需过半数独董出席，决议须全体独董过半数通过，记录保存不少于十年。
公司制定市值管理制度，通过提升质量、加强信披、分红、回购、并购重组等方式实施市值管理，董事会为领导机构，规划部为执行部门，董事长为第一责任人，建立监测预警机制与年度考核体系。
公司制定董事、高管离职管理制度，规范任期届满未连任、主动辞任、被解职等情形的程序与责任，要求提交书面辞职报告，公司及时披露。原董事在特定情况下应继续履职至补选完成，离职后须完成交接，履行承诺，遵守股份转让限制与保密义务，离职后6个月内不得转让股份。
公司制定特定对象来访接待管理制度，规范与投资者、媒体等沟通行为，防止选择性披露与信息泄露，要求来访预约登记并签署承诺书，公司做好记录存档，对含未公开信息或错误内容的调研报告可要求改正或澄清。
公司召开第四届董事会第十四次会议，审议通过2026年半年报及摘要、半年度利润分配预案及公司治理制度修订与制定议案，9名董事全部出席，表决结果均为全票通过。利润分配预案为每10股派现1.5元（含税），无需提交股东大会审议。
公司将于2026年9月15日13:00-14:00通过上证路演中心召开2026年半年度业绩说明会，董事长苏恩本、财务总监倪文、董秘汤旭及独立董事万遂人、凌华、鞠熀先参会。投资者可于9月8日至14日16:00前通过指定网站或邮箱提交问题，会后可在线查看内容。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
