ST迪威迅（300167）2026年半年度管理层讨论与分析

证券之星消息，近期ST迪威迅（300167）发布2026年半年度财务报告，报告中的管理层讨论与分析如下：

发展回顾：

一、报告期内公司从事的主要业务

    报告期内公司继续专注于信息数据服务领域，具体为软件外包和算力系统解决方案。

    软件外包：公司下属公司持续开展为大型客户提供软件开发，软件外包服务。该业务近些年持续稳定，报告期内公司继续优化业务结构，提升管理效率从而提高竞争力和经营效益，营业收入和利润比上一年度有所提升。

    算力解决方案：人工智能算力系统目前处于快速发展期，报告期内，公司延续去年的任务开展态势，继续专注业务的开展，在自身资源有限，外部环境多变，竞争更加激烈的环境下取得了一定的经营绩效。同时积极尝试业务形态的深化延伸，报告期内除系统集成交付外，在硬件集成深度和系统服务范畴方面都进行了铺垫，为今后业务的发展进行了储备。

    二、核心竞争力分析

    1、技术与创新能力

    公司多年前就预见到数字经济的发展方向和路径，并持续的进行积累，形成了一定的先发势能和资源的积淀：公司多年来一直沿着数字（数字化），数据（数据的形成和积累），数力（数据的积累和人工资能技术的发展，使系统逐步具备了自主完成任务实现目标的能力）进行布局积累，虽然近些年收到公司应收账款拖累财务状况恶化，是一些计划的推进受到了影响，但长期的坚持和积累使公司具备了能够在较短的时间，使用较少的资源就能形成一定竞争力的能力。

    专注方向，前瞻部署和持续创新形成的合力是公司最重要的核心竞争力。正是如此，公司在多年的发展历程中才能取得从党政机关到金融，大型行业客户，创新性合作伙伴等众多优质客户的信任和选择。

    2、客户资源及品牌优势

    公司创立至今凭借持续创新的能力和诚实负责的服务态度，赢得了大量优质客户和良好的口碑。近些年公司因为应收账款拖欠造成了财务违约，但公司凭着自身品牌和行动还是获得了众多优质客户和各界的接纳，使公司能够坚持经营，赢得转机。未来公司将充分利用这种品牌，持续努力经营，为用户、员工、投资者带来回报。

    3、资源积淀和行业生态建设形成的优势

    公司始终坚持以人为本的人力资源管理理念，十分重视人才团队的建设，一方面立足于现有人力资源的优化配置，另一方面也不断引进高端人才，经过多年的努力，已经积累了充足的技术力量，汇集了一大批技术精湛，实战经验丰富，吃苦耐劳的核心技术人员和行业服务人员。近些年，为了降本增效，公司人员规模有所减少，人才有一定的流失。公司相应的进行了调整：转变经营方式，积极进行行业生态建设，利用自身的经营和资源积淀，与行业同仁加强合作，不但弥补了人员减少带来的影响，还为未来的发展做了储备。

本文数据来源于ST迪威迅2026年中报，仅供参考不构成投资建议。