盛航股份：公司已建立薪酬与绩效挂钩的激励约束机制_股票频道

证券之星消息，盛航股份(001205)08月27日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：企业是否考虑过降薪，比如总经理和董事长董秘薪资是否有降薪考核业绩的机制

盛航股份回复：尊敬的投资者您好！感谢您对公司的关注。公司已建立薪酬与绩效挂钩的激励约束机制，董事、高级管理人员薪酬与考核，依据公司股东会审议通过的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》《董事、高级管理人员2026年度薪酬方案》实施，董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如涉及）等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定，按各考核周期进行考核发放。其中，一定比例的绩效薪酬于年度报告披露和年度绩效考核评价后发放，年度绩效评价依据经审计的财务数据开展。公司董事和高管的薪酬确定依据充分、决策程序透明合规，符合相关法律法规和现行薪酬管理制度的要求。谢谢！

本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：刘浩然