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股市必读:矩阵股份新发布《关于2026年半年度利润分配预案的公告》

截至2026年8月25日收盘,矩阵股份(301365)报收于39.7元,上涨2.77%,换手率3.1%,成交量3.82万手,成交额1.5亿元。

当日关注点

  • 交易信息汇总:8月25日主力资金净流出42.15万元,占总成交额0.28%;游资资金净流入237.62万元,占总成交额1.58%。
  • 公司公告汇总:公司拟以总股本182,428,801股为基数,每10股派发现金红利1.10元(含税),预计分配现金红利总额20,067,168.11元(含税),该预案尚需提交2026年第一次临时股东会审议。
  • 公司公告汇总:因限制性股票激励计划部分归属,公司总股本由180,000,000股增至182,428,801股,注册资本由18,000万元变更为18,242.8801万元,并相应修订《公司章程》。
  • 公司公告汇总:截至2026年6月30日,募集资金专户余额为552,749,785.22元,报告期内投入募集资金7,639,707.25元,设计服务网络建设项目已结项,节余募集资金778.93万元永久补充流动资金。

交易信息汇总

资金流向

8月25日主力资金净流出42.15万元,占总成交额0.28%;游资资金净流入237.62万元,占总成交额1.58%;散户资金净流出195.46万元,占总成交额1.3%。

公司公告汇总

关于2026年半年度利润分配预案的公告

公司拟以2026年6月30日总股本182,428,801股为基数,每10股派发现金红利1.10元(含税),预计分配现金红利总额为20,067,168.11元(含税),不以公积金转增股本,不分红股。该预案尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议。

第二届董事会独立董事专门会议第七次会议决议

2026年8月14日,公司召开第二届董事会独立董事专门会议第七次会议,审议通过《关于2026年半年度报告及其摘要的议案》《关于2026年半年度募集资金存放、管理与实际使用情况专项报告的议案》《关于2026年半年度利润分配预案的议案》,表决结果均为3票赞成,0票反对,0票弃权。

第二届董事会第十九次会议决议公告

2026年8月24日,公司召开第二届董事会第十九次会议,审议通过《2026年半年度报告及其摘要》《2026年半年度募集资金存放、管理与实际使用情况专项报告》《2026年半年度利润分配预案》等议案;同时审议通过变更注册资本、修订《公司章程》及制定、修订部分公司治理制度的议案,并决定召开2026年第一次临时股东会审议相关事项。

关于变更公司注册资本、修订《公司章程》及制定、修订部分公司治理制度的公告

公司总股本由180,000,000股增至182,428,801股,注册资本由18,000万元变更为18,242.8801万元,并相应修订《公司章程》;新增《董事会秘书工作制度》,修订《董事、高管薪酬管理制度》;上述事项尚需提交2026年第一次临时股东会审议。

2026年半年度募集资金存放、管理与实际使用情况的专项报告

实际募集资金净额为947,728,697.26元;截至2026年6月30日,募集资金专户余额为552,749,785.22元;报告期内投入募集资金7,639,707.25元,累计投入439,221,845.49元;使用闲置募集资金进行现金管理余额为500,700,000.00元;设计服务网络建设项目已结项,节余募集资金778.93万元永久补充流动资金;未发生募集资金用途变更、暂时补充流动资金及重大违规使用情形。

2026年半年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表

上市公司与子公司之间存在非经营性资金往来,期初余额94,281,702.30元,本期累计发生6,263,775.97元,偿还金额99,021,998.97元,期末余额1,523,479.30元;其中多家全资及控股子公司涉及其他应收款往来,原因均为内部往来;与联营企业橙果视界(深圳)科技有限公司存在经营性往来,形成应收账款33,800.00元,已全额偿还。

公司章程(2026年8月)

公司章程于2026年8月修订,明确公司注册资本为人民币18,242.8801万元;公司于2022年11月22日在深圳证券交易所创业板上市,首次公开发行人民币普通股3,000万股;章程规定了股东权利与义务、股东会及董事会职权、董事与高级管理人员职责、利润分配政策、股份回购与转让、对外担保及关联交易决策权限等内容。

董事会秘书工作制度

公司制定《董事会秘书工作制度》,明确董事会秘书需具备五年以上相关工作经验或相应职业资格;职责包括信息披露、投资者关系管理、董事会及股东会会议筹备等;制度还规定了解聘情形、履职保障及责任追究机制。

董事、高管薪酬管理制度

公司制定《董事、高管薪酬管理制度》,适用对象为非独立董事及高级管理人员;薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成,绩效薪酬占比原则上不低于50%;薪酬发放与公司经营业绩和个人绩效挂钩;亏损情况下绩效薪酬应相应下调;薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定,董事薪酬经股东会批准,高管薪酬经董事会批准;存在重大违法或损害公司利益行为的,可减少、追回薪酬。

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