股市必读：博亚精工新发布《2026年半年度报告》

截至2026年8月21日收盘，博亚精工(300971)报收于18.8元，下跌0.74%，换手率2.62%，成交量2.42万手，成交额4507.53万元。

当日关注点

• 交易信息汇总：8月21日主力资金净流入170.02万元，占总成交额3.77%。
• 股本股东变化：截至2026年7月20日股东户数为1.21万户，较7月10日减少153户，减幅1.24%。
• 公司公告汇总：董事会审议通过2026年中期现金分红方案，拟每10股派发现金红利1元（含税）；同时审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》，拟授予212.31万股，占总股本1.81%。

交易信息汇总

资金流向

8月21日主力资金净流入170.02万元，占总成交额3.77%；游资资金净流入164.94万元，占总成交额3.66%；散户资金净流出334.95万元，占总成交额7.43%。

股本股东变化

股东户数变动

截至2026年7月20日公司股东户数为1.21万户，较7月10日减少153户，减幅为1.24%；户均持股数量由上期的9562.0股增加至9682.0股，户均持股市值为16.71万元。

公司公告汇总

2026年半年度报告摘要

本报告期营业收入为250,858,672.31元，同比增长10.02%；归属于上市公司股东的净利润为33,445,620.30元，同比下降24.53%；扣除非经常性损益后的净利润为29,240,337.98元，同比增长2.02%；经营活动产生的现金流量净额为12,360,944.43元，上年同期为-16,047,470.62元。基本每股收益为0.28元/股，稀释每股收益为0.28元/股，加权平均净资产收益率为3.07%。本报告期末总资产为1,504,798,342.34元，较上年度末下降2.66%；归属于上市公司股东的净资产为1,059,426,129.24元，较上年度末下降0.98%。公司董事会审议通过利润分配预案，以总股本扣除回购专户上已回购股份数为基数，向全体股东每10股派发现金红利1元（含税），不送红股，不以公积金转增股本。公司控股股东及实际控制人在报告期内未发生变更。

关于2026年中期现金分红方案的公告

公司于2026年8月21日召开第六届董事会第四次会议，审议通过2026年中期现金分红方案，拟以总股本扣除回购专户上已回购股份后的股份数为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.00元（含税），不送红股，不以资本公积转增股本。本次利润分配方案已获2025年年度股东会授权，无需提交股东大会审议。截至2026年6月30日，合并报表中可供分配利润为420,173,748.63元，母公司累计可供分配利润为402,841,931.18元。按当前股本测算，预计派发现金股利11,547,690.00元（含税）。

第六届董事会第四次会议决议公告

公司于2026年8月21日召开第六届董事会第四次会议，审议通过《2026年半年度报告》及其摘要、《2026年半年度募集资金存放、管理与使用情况的专项报告》、2026年中期现金分红方案、《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理限制性股票激励计划相关事宜等议案。其中，限制性股票激励计划相关议案尚需提交股东会审议。会议还审议通过暂不召开股东会的议案。

2026年半年度募集资金存放、管理与使用情况的专项报告

首次公开发行募集资金净额34,373.52万元，截至2026年6月30日已累计投入34,452.30万元，全部使用完毕，专户均已注销。本报告期投入367.23万元，收到理财收益及利息净额1,892.76元。募投项目包括核心零部件及智能精密装备生产建设项目、产品研发检测及试验中心项目、补充流动资金。其中部分项目已完成并节余资金永久补流。无变更募投项目、超募资金或违规使用情形。

2026年1-6月非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表

子公司荆州鼎瑞特种装备股份有限公司存在非经营性往来，期末余额2,044.74万元；多家全资及控股子公司通过其他应收款科目发生暂借款往来，合计期末余额2,675.17万元。所有往来均为非经营性往来，无控股股东、实际控制人及其附属企业占用情况。

2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

公司层面以2025年营业收入或扣非净利润为基数，考核2026–2028年增长情况，首次授予部分要求三年分别增长10%、20%、30%，预留部分视授予时间确定考核年度。个人层面按绩效考核结果分A、B、C、D四档，对应不同归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核。

北京海润天睿律师事务所关于襄阳博亚精工装备股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书

拟授予212.31万股第二类限制性股票，占公司总股本的1.81%，其中首次授予170.00万股，激励对象不超过25人，包括董事、高管及核心技术人员。该计划已获董事会审议通过，尚需提交股东会审议。

薪酬与考核管理委员会关于股权激励相关事项的核查意见

公司具备实施主体资格；激励对象具备相应任职资格和激励条件；激励计划内容符合相关法律法规规定，未发现损害公司及股东利益的情况，亦无提供贷款或财务资助安排。

2026年限制性股票激励计划自查表

公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见，上市后36个月内无违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选。全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期不超过10年，设定了绩效考核指标，相关程序符合监管要求。

2026年限制性股票激励计划（草案）

拟向激励对象授予212.31万股限制性股票，约占公司股本总额的1.81%，其中首次授予170.00万股，预留42.31万股。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，授予价格为11.00元/股。激励对象不超过25人，包括董事、高级管理人员及核心业务（技术）人员。本激励计划有效期最长不超过60个月，分三次归属，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。公司层面业绩考核以2025年营业收入或扣非净利润为基数，2026年至2028年增长率分别不低于10%、20%、30%。

2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

股票来源为二级市场回购的A股普通股，授予总量212.31万股，占公司总股本1.81%。其中首次授予170.00万股，激励对象不超过25人，包括董事、高管及核心技术人员；预留42.31万股。授予价格为11.00元/股。本计划有效期最长60个月，归属期分为三年，对应归属比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核以2025年营业收入或扣非净利润为基数，2026年至2028年增长率分别不低于10%、20%、30%。

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