截至2026年8月21日收盘，罗普特(688619)报收于15.39元，下跌0.13%，换手率1.85%，成交量3.44万手，成交额5245.98万元。
8月21日主力资金净流入341.27万元，占总成交额6.51%；游资资金净流出31.68万元，占总成交额0.6%；散户资金净流出309.59万元，占总成交额5.9%。
截至2026年6月30日公司股东户数为8871.0户，较3月31日增加811.0户，增幅为10.06%；户均持股数量由2.3万股减少至2.09万股，户均持股市值为33.93万元。
2026年上半年度主营收入6362.83万元，同比下降10.65%；归母净利润-4165.58万元，同比上升12.07%；扣非净利润-3852.43万元，同比上升18.21%。第二季度单季度主营收入3938.69万元，同比下降22.35%；单季度归母净利润-3165.46万元，同比下降39.12%；单季度扣非净利润-2822.95万元，同比下降21.16%；负债率45.03%，投资收益-243.71万元，财务费用249.94万元，毛利率10.42%。
截至报告期末，公司总资产为1,226,105,146.53元，较上年度末下降4.84%；归属于上市公司股东的净资产为647,622,318.04元，较上年度末下降2.90%。本报告期实现营业收入63,628,277.05元，同比下降10.65%；利润总额为-40,211,437.08元；归属于上市公司股东的净利润为-41,655,849.75元；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-38,524,301.78元。经营活动产生的现金流量净额为38,675,455.86元，同比增长426.73%。研发投入占营业收入的比例为11.97%，较上年同期减少5.12个百分点。加权平均净资产收益率为-6.45%，基本每股收益为-0.23元/股，稀释每股收益为-0.23元/股。
2026年8月20日召开第三届董事会第十九次会议，审议通过《关于公司2026年半年度报告及摘要的议案》《关于修订〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》《关于修订〈董事会秘书工作细则〉的议案》以及《关于提请召开2026年第二次临时股东会的议案》。会议应到董事9人，实到9人，表决结果均为同意9票，弃权0票，反对0票；其中修订薪酬管理制度的议案尚需提交股东会审议。
2026年9月9日召开2026年第二次临时股东会，采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年9月3日。会议审议《关于变更部分回购股份用途并注销暨减少注册资本、修订〈公司章程〉的议案》和《关于修订〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》，其中议案一为特别决议议案，需对中小投资者单独计票。网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点位于厦门市集美区软件园三期。
董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、股东大会和董事会会议筹备与记录、公司治理及合规事务等职责；细则明确其任职资格、任免程序、工作职责及履职保障，要求取得相应资格证书并忠实勤勉履职；公司须为其履职提供必要条件，相关事项变更需及时公告并报交易所备案。
适用对象包括董事会全体成员及在公司任职的高级管理人员；独立董事实行津贴制度，未在公司任职的非独立董事不发放薪酬；在公司任职的非独立董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%；薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬需经股东会审议通过，高管薪酬由董事会审批；薪酬发放与考核挂钩，出现重大违规情形可扣减或追回薪酬；制度自股东会审议通过之日起生效。
2025年股票期权激励计划预留部分授予登记完成日期为2026年8月20日，实际授予股票期权数量为15.00万份，授予对象为10人，行权价格为10.06元/份；股票来源为公司向激励对象定向发行人民币A股普通股；预留授予日为2026年6月18日，等待期不少于12个月，分两个行权期，每期行权比例均为50%；公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年增长不低于30%，2027年增长不低于69%，且每年新增知识产权申请量不低于80件。
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