截至2026年8月19日收盘，广信科技(920037)报收于39.75元，下跌4.24%，换手率1.09%，成交量8505.0手，成交额3416.48万元。
8月19日主力资金净流出20.31万元，占总成交额0.59%；游资资金净流出292.21万元，占总成交额8.55%；散户资金净流出57.96万元，占总成交额1.7%。
湖南广信科技股份有限公司于2026年8月17日召开第六届董事会第十一次会议，审议通过《2026年股权激励计划（草案）》及相关议案，拟实施限制性股票激励计划，激励对象包括公司核心员工；关联董事回避表决；议案尚需提交股东会审议；会议同时审议通过关于召开2026年第三次临时股东会的议案；董事芦姗对部分议案投弃权票，理由为认为实际控制人父女魏冬云和魏雅琴参与激励的必要性和合理性不充分。
董事会薪酬与考核委员会核查确认公司具备实施股权激励的主体资格，不存在不得实行股权激励的情形；激励对象包括实际控制人魏冬云、魏雅琴及魏杰、高级管理人员唐昌林等，未包含单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人配偶、父母、子女；计划制定程序合规、内容合法，未损害公司及股东利益；公司未向激励对象提供财务资助；委员会同意实施该激励计划。
公司将于2026年9月30日15:00召开2026年第三次临时股东会，现场与网络投票结合，网络投票时间为2026年9月29日15:00至9月30日15:00；股权登记日为2026年9月24日；审议《2026年股权激励计划（草案）》《实施考核管理办法》《授予的激励对象名单》等6项议案；多项议案涉及特别决议、中小投资者单独计票及关联股东回避表决；股东可委托代理人参会，须按规定办理登记手续。
公司于2026年8月17日召开第六届董事会薪酬与考核委员会第二次会议与第六届董事会第十一次会议，审议通过《关于拟认定核心员工的议案》，拟认定魏杰、李中民、李沙、廖魏巍等81名员工为核心员工；公示期为2026年8月19日至8月29日，员工可在公示期内以书面形式提出异议；该事项尚需提交股东会审议。
公司制定2026年股权激励计划实施考核管理办法，考核范围覆盖全部激励对象；公司层面业绩考核以2026年至2028年各年度营业收入为目标值和触发值，分年度考核；个人层面考核结果分为A、B、C、D四等级，对应不同解除限售比例；考核由董事会薪酬与考核委员会组织评定，结果存档五年。
公司拟实施2026年股权激励计划，采用限制性股票方式，向91名激励对象授予421.70万股A股普通股，占总股本3.29%；股票来源为定向发行；授予价格为每股28.56元；激励对象包括董事、高级管理人员及核心员工，含魏雅琴、魏冬云、唐昌林等；设三年限售期，分三期解除限售，解除限售条件与2026至2028年营业收入业绩目标挂钩；公司承诺不为激励对象提供财务资助；计划尚需股东大会审议通过后实施。
公司拟实施2026年股权激励计划（草案），采用限制性股票方式，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股；拟授予421.70万股，占公司总股本3.29%；激励对象共91人，包括董事、高级管理人员及核心员工；授予价格为每股28.56元；计划有效期最长不超过60个月；设三年限售期，分三期解除限售，解除限售比例分别为30%、30%、40%；解除限售条件包括公司层面营业收入业绩考核及个人绩效考核，考核年度为2026年至2028年。
公司拟授予限制性股票总量为421.70万股，占公司股本总额3.29%；激励对象包括董事长魏雅琴、董事魏冬云、总经理龚龑等董事、高管及核心员工共81人；魏雅琴、魏冬云、魏杰为实际控制人或其关联人，唐昌林为持股6.20%的高级管理人员；所有激励对象获授股票均未超过公司总股本1%；计划实施后累计股权激励股票不超过公司股本总额30%。
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