截至2026年8月19日收盘,众望布艺(605003)报收于21.5元,下跌4.15%,换手率2.52%,成交量2.77万手,成交额6088.9万元。
8月19日主力资金净流入88.54万元,占总成交额1.45%;游资资金净流入240.83万元,占总成交额3.96%;散户资金净流出329.37万元,占总成交额5.41%。
截至2026年6月30日公司股东户数为4658.0户,较3月31日减少692.0户,减幅为12.93%;户均持股数量由2.06万股增至2.36万股,户均持股市值为48.41万元。
2026年上半年度主营收入2.59亿元,同比上升8.15%;归母净利润2912.83万元,同比下降12.93%;扣非净利润2905.37万元,同比上升21.15%。其中第二季度单季度主营收入1.35亿元,同比上升16.15%;归母净利润1543.64万元,同比上升47.45%;扣非净利润1532.02万元,同比上升55.68%;负债率7.54%,毛利率33.29%,财务费用-128.69万元,投资收益-0.78万元。
公司总资产1,549,480,689.35元,较上年度末减少3.23%;归属于上市公司股东的净资产1,432,682,329.99元,较上年度末减少1.80%;营业收入258,721,765.21元,同比增长8.15%;利润总额33,838,041.65元,同比减少13.15%;归母净利润29,128,323.36元,同比减少12.93%;扣非净利润29,053,734.09元,同比增长21.15%;经营活动现金流量净额32,771,528.74元,同比减少11.50%;加权平均净资产收益率1.98%,较上年同期减少0.33个百分点;基本及稀释每股收益均为0.26元/股,同比减少13.33%。
2026年8月17日召开第三届董事会第十三次会议,审议通过《2026年半年度报告》《公司2026年股票期权激励计划(草案)》及其摘要、《公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权激励计划相关事项的议案》及《关于召开公司2026年第一次临时股东会的议案》;股权激励相关议案尚需提交股东会审议;关联董事回避表决。
2026年9月4日召开2026年第一次临时股东会,现场与网络投票相结合,股权登记日为2026年8月31日;审议《公司2026年股票期权激励计划(草案)》及其摘要、《公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权激励计划相关事项的议案》,均为特别决议议案;对中小投资者单独计票;关联股东回避表决;网络投票通过上海证券交易所系统进行;现场会议地点为杭州市临平区东湖街道北沙东路68号。
办法适用于董事、高级管理人员及核心人员等激励对象,不含独立董事及持股5%以上股东及其关联人;考核分为公司层面和个人层面;公司业绩考核期为2026年至2028年,以营业收入或净利润增长率作为行权条件;个人绩效考核结果为合格方可行权;考核结果由董事会审核并作为行权依据。
拟授予股票期权总数76.25万份,占公司总股本0.69%,其中首次授予61.00万份,预留15.25万份;激励对象共21人,包括董事、高级管理人员及核心骨干人员;行权价格依据草案公告前交易日股票交易均价确定;激励计划尚需股东大会审议通过后方可实施。
拟授予股票期权76.25万份,占公司总股本0.69%,其中首次授予61.00万份,预留15.25万份;行权价格为17.64元/份;来源于公司向激励对象定向发行A股普通股;有效期最长不超过48个月,设12个月等待期,分三期行权;业绩考核目标以2025年营业收入或净利润为基数,2026–2028年增长率分别不低于5%、12%、20%;激励对象不含独立董事、持股5%以上股东及其关联人;公司未提供财务资助。
公司具备实施股权激励的主体资格;激励计划内容符合法律法规及公司章程规定;未发现损害公司及股东利益情形;首次授予激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人;未出现不得参与股权激励的情形;同意该激励计划,并将按规定公示激励对象名单。
拟授予股票期权76.25万份,占总股本0.69%,其中首次授予61.00万份,预留15.25万份;激励对象共21人,包括董事、高管及核心人员;行权价格为17.64元/份;来源于公司向激励对象定向发行A股股票;有效期48个月,分三年行权;业绩考核目标以2025年营业收入或净利润为基数,2026–2028年增长率分别不低于5%、12%、20%。
激励对象包括财务总监兼董事会秘书鲍航、副总经理姚文花与莫卫鑫、职工董事蒋小琴及17名核心人员;首次授予61.00万份,预留15.25万份,占比20.00%;全部激励对象通过有效期内股权激励计划获授股票累计未超过公司总股本1.00%;全部股权激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额10.00%。
拟授予股票期权总量76.25万份,占公司总股本0.69%,其中首次授予61.00万份,预留15.25万份;首次授予涉及21名激励对象,包括董事、高级管理人员及核心人员;行权价格为17.64元/份;有效期不超过48个月,分三期行权;业绩考核目标以2025年营业收入或净利润为基数,2026–2028年增长率分别不低于5%、12%、20%;经股东会审议通过后实施。
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