截至2026年8月18日收盘，深纺织Ａ(000045)报收于10.13元，上涨0.7%，换手率1.12%，成交量5.1万手，成交额5124.77万元。
8月18日主力资金净流出33.88万元，占总成交额0.66%；游资资金净流出321.66万元，占总成交额6.28%；散户资金净流入355.55万元，占总成交额6.94%。
深圳市纺织（集团）股份有限公司于2026年8月18日召开第九届董事会第四次会议，审议通过《关于公司2026年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2026年股票期权激励计划考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》，关联董事已回避表决，上述议案尚需提交公司股东会审议。会议还审议通过子公司开展日常关联交易、制定《估值提升计划》以及召开2026年第三次临时股东会的议案。
深圳市纺织（集团）股份有限公司将于2026年9月8日召开2026年第三次临时股东会，采取现场投票与网络投票相结合方式。股权登记日为2026年8月28日，A股股东于该日登记在册即可参会，B股股东需在该日或更早买入股票。会议审议三项特别决议事项：2026年股票期权激励计划（草案）及其摘要、考核管理办法、提请股东大会授权董事会办理相关事宜，须经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过。公司将对中小投资者表决单独计票并披露。
深圳市纺织（集团）股份有限公司子公司盛波光电拟与恒美光电及其子公司开展原材料购销、代工及技术合作，预计2026年交易总额不超过5,250万元，其中采购原材料2,450万元、销售原材料250万元、提供代工服务2,200万元、接受技术服务350万元。恒美光电持有盛波光电40%股权，被认定为关联方，本次交易构成关联交易。定价按市场价格确定，遵循公平、公允原则。该事项已获董事会审议通过，独立董事发表同意意见。
深圳市纺织（集团）股份有限公司因B股股票连续12个月每个交易日收盘价低于最近一个会计年度经审计的每股净资产，构成“长期破净”情形，依据监管要求制定并披露估值提升计划。该计划经第九届董事会第四次会议审议通过，内容包括聚焦主业提质增效、创新资本运作、健全激励约束体系、注重股东回报、强化信息披露与投资者沟通、完善公司治理六个方面。公司未来将对实施效果进行年度评估并视情况调整优化。董事会认为该计划有利于提升公司投资价值和增强投资者回报，但不构成对公司业绩和股价的承诺。
深圳市纺织（集团）股份有限公司制定2026年股票期权激励计划考核管理办法。考核对象为参与激励计划的核心技术人员和管理骨干，考核期为2026年至2028年三个会计年度。公司层面业绩考核以2025年净利润和研发费用为基数设定逐年增长目标，并要求应收账款周转率不低于2023—2025年均值；个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档，不合格者不得行权。考核工作由董事会薪酬考核委员会领导，人力资源部组织实施。
深圳市纺织（集团）股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），授予股票期权总数为1519万份，约占公司股本总额的3.00%。首次授予涉及154名激励对象，包括董事、高管及核心技术骨干，行权价格为10.06元/份。计划有效期不超过72个月，分三个行权期，行权条件与公司净利润增长率、研发费用增长率及应收账款周转率挂钩。该计划尚需提交公司股东会审议通过。
深圳市纺织（集团）股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划，拟授予股票期权1519.00万份，占公司总股本的3.00%，其中首次授予1469.00万份，预留50.00万份。激励对象共计154人，包括董事、高级管理人员及核心技术业务人员。行权价格为10.06元/份，行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。本激励计划有效期最长不超过72个月，分三期行权，每期行权比例分别为33%、33%、34%。
深圳市纺织（集团）股份有限公司董事会薪酬考核委员会对公司2026年股票期权激励计划相关事项出具核查意见，认为《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的制定和审议流程符合相关法律法规规定，公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合任职资格条件且主体资格合法有效。激励对象名单将按规定在公司内部公示不少于10天。本次激励计划内容合法合规，未侵犯公司及股东利益，公司未为激励对象提供财务资助。实施该计划有助于完善公司治理结构和激励机制，促进公司持续发展。
深圳市纺织（集团）股份有限公司就股权激励计划进行自查，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见；上市后36个月内未出现未按法规或承诺进行利润分配的情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事；激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系；股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定，并经董事会审议通过；计划有效期不超过10年；股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月；每期行权时限不少于12个月；每期行权比例不超过50%；公司已聘请律师事务所出具法律意见书，独立财务顾问发表专业意见。
深圳市纺织（集团）股份有限公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予1,519.00万份股票期权，约占公司股本总额的3.00%。其中首次授予1,469.00万份，预留50.00万份。激励对象共计154人，包括董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员等。股票期权行权价格为10.06元/份，行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。公司层面业绩考核以净利润增长率、研发费用增长率和应收账款周转率为指标，分三个行权期进行考核。
深圳市纺织（集团）股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予1,519.00万份股票期权，约占公司股本总额的3.00%。其中首次授予1,469.00万份，激励对象共154人，包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。预留50.00万份，行权价格为10.06元/份。本计划有效期最长不超过72个月，分三个行权期，行权条件包括公司层面的净利润增长率、研发费用增长率和应收账款周转率考核，以及个人层面绩效考核。该计划尚需经深圳市国资委及公司股东会审议通过。
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