太钢不锈：高管薪酬对应年度经营考核目标

证券之星消息，太钢不锈(000825)08月17日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：公司近年来业绩不怎么样，高管薪酬却很高，请问是否合理？有无相关的业绩考核标准？
太钢不锈董秘：感谢投资者提问。首先，公司高管薪酬方案制定流程合规，由薪酬考核委员会牵头，董事会、股东会逐级审议。公司高管人员绩效薪酬对应年度经营考核目标，考核指标涵盖盈利、现金流、业务发展、风险管控等指标，考核结果不达标会相应扣减绩效薪酬。公司相关部门会配合薪酬委员会持续对标同行业水平，持续优化考核机制，进一步加大薪酬与公司业绩、股东回报的挂钩力度，实现激励与约束平衡，维护全体股东利益。相关详细信息请查阅公司历年年报。感谢您的关注与支持！

投资者：您好，向公司咨询以下问题，请予以书面回复：1、公司2026?022号公告审议通过经理层经营业绩责任书，《薪酬与考核委员会会议决议》列为备查文件，请问普通投资者可以通过什么途径查阅该备查文件？若公司对考核指标执行信息暂缓/豁免披露，请分项说明哪些内容认定为商业秘密，内部是否完整留存信息暂缓、豁免的审批台账。此前投资者热线仅笼统答复保密，未做分项解释，请正式说明。
太钢不锈董秘：公司董事会薪酬与考核委员会决议不属于公开披露范围，在履行相关信息披露义务时同步履行监管报备。公司严格按照监管要求划分信息披露边界，向公司在册股东提供定向查阅服务。 股东要求查阅、复制公司有关材料的，应当遵守《公司法》《证券法》等法律法规以及公司《章程》的相关规定。股东提出查阅公司《章程》规定的有关信息或者索取资料的，应当向公司提供证明其持有公司股份的种类以及持股数量的书面文件，公司经核实股东身份后予以提供。公司严格依据《证券法》《上市公司信息披露暂缓与豁免管理规定》《信息披露暂缓与豁免管理制度》开展相关工作。对于涉及商业秘密、公开后可能损害公司竞争利益的信息，在履行内部审批程序后，采取汇总披露、隐去敏感指标等方式豁免细化信息披露；公司审慎适用暂缓、豁免机制，不存在以商业秘密为由规避法定信息披露义务的情形。公司已依法公开披露董高薪酬管理制度以及高管薪酬方案，考核体系框架包括效益贡献、工作经营难度和年度业绩等原则性内容。感谢您的关注与支持！

投资者：您好，向公司咨询以下问题，请予以书面回复：公司每年发生百亿规模原辅材料类关联交易，公告表述定价参考“行业惯用网站市场价”，请披露具体是哪些报价平台名称，同时说明关联交易价格的调价触发机制。
太钢不锈董秘：公司原辅材料关联交易定价遵循市场化、公允性原则，以市场价格为核心依据，遵循市场化公允定价原则。日常参考钢铁行业主流资讯平台行情数据，主要包括我的钢铁网（Mysteel）、兰格钢铁网、欧冶云商等资讯平台；针对镍、铬等不锈钢原料同步参考行业有色资讯平台公开现货报价。公司与关联方签署的原辅材料供应框架协议约定市场化调价规则。感谢您的关注与支持！

投资者：董秘您好，请问贵司的殷瓦钢批量生产了吗？批量应用了吗？
太钢不锈董秘：公司新品航空模具用殷瓦钢，用于国产大飞机模具制造，打破高端航空复材模具材料长期依赖进口的局面。相关产品订单、出货规模属于经营敏感信息。公司严格平衡投资者知情权与商业秘密保护。感谢您的关注与支持！

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