截至2026年8月17日收盘，天铁科技(300587)报收于5.16元，下跌0.96%，换手率4.34%，成交量45.65万手，成交额2.34亿元。
8月17日主力资金净流出4437.93万元，占总成交额18.94%；游资资金净流出735.56万元，占总成交额3.14%；散户资金净流入5173.49万元，占总成交额22.08%。
2026年8月17日，公司召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事项及召开2026年第二次临时股东大会的议案；所有议案均获全票通过，相关议案尚需提交股东大会审议。
董事会薪酬与考核委员会核查确认：公司具备实施股权激励的主体资格，不存在《管理办法》规定的禁止情形；激励对象不含独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其关联方；激励计划制定程序与内容合法合规，未损害公司及股东利益，亦未向激励对象提供财务资助。
公司定于2026年9月2日召开2026年第二次临时股东大会，现场会议时间为14:30，网络投票时间为当日9:15至15:00；股权登记日为2026年8月26日；审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事项三项特别决议议案，须经非关联股东所持表决权2/3以上通过；中小投资者表决情况将单独计票。
本办法明确考核对象为高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干；考核分为公司层面与个人层面，公司层面以2025年营业收入为基数，设定2026–2028年三年业绩考核目标；个人考核合格及以上方可解除限售；考核结果由薪酬与考核委员会审核、董事会确认。
律师事务所认为：公司具备实施本次激励计划的主体资格；激励对象共39人，不含独立董事、持股5%以上股东及其关联人；计划内容符合法律法规规定，不存在损害公司及股东利益的情形；尚需经股东大会审议通过后方可实施。
公司确认：最近一个会计年度财务会计报告及内部控制报告均未被出具否定或无法表示意见；上市后36个月内无违规利润分配情形；已建立绩效考核体系；未向激励对象提供财务资助；激励对象均未在近12个月内被交易所或证监会认定为不适当人选；激励计划有效期不超过10年，解除限售间隔不少于12个月，每期限售比例不超50%。
公司拟向39名激励对象授予7,400.00万股限制性股票，占公司总股本5.70%；股票来源为定向发行A股普通股；授予价格为2.57元/股；计划有效期最长60个月；设三个解除限售期，分别自登记完成日起满12、24、36个月后解除限售，解除限售比例依次为40%、30%、30%；公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026–2028年营业收入增长率目标值分别不低于55%、65%、75%。
本计划拟授予限制性股票7,400.00万股，占总股本5.70%；股票来源为定向发行A股普通股；授予价格2.57元/股；激励对象39人，含高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干；有效期最长60个月；三个解除限售期分别对应登记完成日起12、24、36个月后，解除限售比例为40%、30%、30%；公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026–2028年营业收入增长率目标值分别不低于55%、65%、75%。
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