中科软：公司人员规模将根据业务需求的变化情况进行适当的动态调整

证券之星消息，中科软(603927)08月13日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：从公司2024年及2025年年报可以看到，在岗员工数量减少，人均产出指标同步承压。希望公司说明多重因素当中的主次关系，究竟为市场环境变化导致业务体量变动，还是公司主动进行人员结构优化，或是技术变革带来岗位职能调整。请问接下来一年人员规模是否或将延续下行态势？是否打算在2026年报细化人力资本投入、培训体系、核心员工留存情况？公司拟通过哪些手段提高人均经营产出，保障团队整体平稳?
中科软董秘：尊敬的投资者，您好！谢谢您的关注。受内、外部宏观环境影响，公司下游行业客户普遍将“降本增效”作为经营主线，IT支出趋于审慎，相关需求尚未进入实质性复苏通道，公司业绩持续承压。为了一定程度上对冲外部环境变化带来的业绩压力，公司进一步加强了内部的成本费用管控措施，并对公司人员进行持续的结构性优化。公司人员规模将根据业务需求的变化情况进行适当的动态调整，保证对公司业务开展的合理支撑。公司正努力加强科技创新、内部管理和主营业务开拓，提升市场竞争力和经营质量，扭转业绩下滑趋势。未来公司将紧抓“十五五”开局和 AI 应用加速落地的机遇，依托现有技术积累，坚持将“通过商业经营方式占领科技制高点”作为专业化发展主线，进一步加强在 AI 领域的研发创新和业务推进，不断提升市场竞争力；积极实施“国际化战略”，开拓海外市场，促进国际化业务的不断增长；紧抓下游多个行业的业务机会，推进订单签订和项目落地进度。在公司软件工程团队的建设与培养层面，围绕AI工程化对人才的新要求，公司正在加速培养贯通业务、技术与工程化管理的FDE复合型工程师队伍，切实助力客户实现AI在业务场景的落地，支撑公司从传统的行业应用软件开发商，升级为贯通底层技术、封装行业知识、串联算力与模型各方的产业总集成者，使公司三十年积累的行业Know-how能够以人才为介质，转化为AI时代难以被通用大模型和纯技术厂商复制的竞争壁垒。

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