截至2026年8月11日收盘，海伦哲(300201)报收于15.95元，下跌1.18%，换手率3.09%，成交量30.97万手，成交额5.05亿元。
8月11日主力资金净流入1214.56万元，占总成交额2.41%；游资资金净流出1868.71万元，占总成交额3.7%；散户资金净流入654.15万元，占总成交额1.3%。
徐州海伦哲专用车辆股份有限公司近日收到国家知识产权局颁发的两项发明专利证书，分别为“一种废旧电缆自动回收作业车”和“一种带起重功能的伸缩臂式高空作业车及其控制方法”，专利申请日分别为2025年5月14日和2025年10月21日，授权公告日分别为2026年7月31日和2026年7月21日，专利权人均为公司本身。上述专利已应用到产品上。
投资者： 请问海德股份的实控人王广西是否是公司的股东？
董秘： 您好，不是公司股东。
投资者： 股东人数变化
董秘： 您好，截至2026年6月30日，公司股东人数为36,693户。
投资者： 股东人数多少
董秘： 您好，截至2026年6月30日，公司股东人数为36,693户。
投资者： 请问贵公司最新的股东人数？谢谢！
董秘： 您好，截至2026年7月31日，公司股东人数为33,432户。
投资者： 请问贵公司最新的股东人数？谢谢！
董秘： 您好，截至2026年7月31日，公司股东人数为33,432户。
投资者： 本次及安盾员工持股仅考核营收，存在重大瑕疵。2026/2027年营收目标分别10亿、20亿，但对应并购对赌净利润仅1.74亿、2.088亿，折算净利率远低于公司历史22%-25%的常态水平。这是否给团队低价抢单、放宽赊销留足空间，造成增收不增利？且2028年无任何利润约束，公司为何不将净利润纳入持股解锁考核，保障股东收益？
董秘： 您好，公司第三期员工持股股计划是以促进公司长远发展、维护股东权益为根本目的。本持股计划的参加对象为公司控股子公司及安盾任职的核心管理/技术/业务人员，在依法合规的基础上，以合理的激励成本实现对该部分人员的激励，能够充分调动公司控股子公司及安盾核心团队的积极性，促进公司与员工、股东的整体利益平衡发展，同时能够有效留住优秀人才，提高公司核心竞争能力，从而推动激励目标得到可靠的实现，实现公司稳定、健康、长远发展。
投资者： 公司7月14日晚公告的针对及安盾推出的员工持股计划仅考核今年明年后年营收指标，存在重大瑕疵。未设置净利润、现金流、应收账款相关考核，容易促使团队低价拿单、放宽赊销来冲业绩，造成增收不增利、坏账增加。并购利润承诺仅约束原股东，2028年无盈利兜底。请问公司为何不增设盈利考核指标，保障上市公司股东利益？
董秘： 您好，公司第三期员工持股股计划是以促进公司长远发展、维护股东权益为根本目的。本持股计划的参加对象为公司控股子公司及安盾任职的核心管理/技术/业务人员，在依法合规的基础上，以合理的激励成本实现对该部分人员的激励，能够充分调动公司控股子公司及安盾核心团队的积极性，促进公司与员工、股东的整体利益平衡发展，同时能够有效留住优秀人才，提高公司核心竞争能力，从而推动激励目标得到可靠的实现，实现公司稳定、健康、长远发展。
投资者： 公司公告的对及安盾消防的员工持股计划的激励存在重大问题。公司研制。2026年上半年及安盾消防产生净利润两亿元左右。我们就是按照较高的主营净利润率25%计算，上半年的主营收入也达到八个亿。而2026年的年考核指标仅仅是主营十个亿。可以躺赢了，这样的股权激励有什么用呢？而且还没有净利润的考核指标。
董秘： 您好，及安盾上半年经营业绩请以公司定期报告披露数据为准。本次员工持股计划针对及安盾核心骨干设置，考核指标是结合业务发展阶段审慎制定。除公开的业绩指标外，公司同步强化对子公司利润、运营质量等内部管理的考核。推行持股计划重在绑定核心团队，留住人才，保障业务长期稳定健康发展，为全体股东创造持续价值。感谢您的关注与建议！
投资者： 请问一季度及安盾消防的主营收入是多少？请问二季度及安盾消防的主营收入大约是多少？
董秘： 您好，及安盾一季度营业收入约1.48亿元，二季度经营情况请以公司定期报告为准。
投资者： 7月份以来公司股价大跌，重回到10元。请问公司为什么还没有完成一个亿的回购计划？
董秘： 您好，截至2026年7月31日，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份4,408,600股，具体内容详见公司于2026年8月4日在巨潮资讯网披露的《关于回购公司股份的进展公告》（公告编号：2026-062）。
投资者： 请问贵公司截至7月10日的股东人数，谢谢！
董秘： 您好，截至2026年7月10日，公司股东人数为34,116户。
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