股市必读：蘅东光新发布《2026年股权激励计划实施考核管理办法》

截至2026年8月10日收盘，蘅东光(920045)报收于338.98元，下跌0.59%，换手率4.63%，成交量1.3万手，成交额4.33亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：8月10日主力资金净流出3408.08万元，占总成交额7.87%。
• 公司公告汇总：公司发布2026年股权激励计划（草案），拟首次授予34.9700万股限制性股票，授予价格为185.18元/股。
• 公司公告汇总：本次激励计划合计拟授予43.7100万股，占公司总股本的0.46%，激励对象共152人，包括高级管理人员及核心员工。
• 公司公告汇总：广东华商律师事务所出具法律意见书，确认该股权激励计划草案符合《上市公司股权激励管理办法》等规定。

交易信息汇总

资金流向

8月10日主力资金净流出3408.08万元，占总成交额7.87%；游资资金净流出1712.3万元，占总成交额3.95%；散户资金净流出92.72万元，占总成交额0.21%。

公司公告汇总

2026年股权激励计划实施考核管理办法

蘅东光通讯技术（深圳）股份有限公司制定《2026年股权激励计划实施考核管理办法》，考核范围包括参与激励计划的高级管理人员及核心员工，分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026至2028年度营业收入为考核目标，个人层面根据绩效评级确定解除限售比例。考核结果用于确定激励对象可解除限售的股票数量，未达标部分由公司回购注销。

广东华商律师事务所关于蘅东光通讯技术（深圳）股份有限公司2026年股权激励计划（草案）的法律意见书

广东华商律师事务所认为蘅东光通讯技术（深圳）股份有限公司具备实施2026年股权激励计划的主体资格，该计划草案内容符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规规定。本次激励计划拟授予限制性股票43.7100万股，占公司总股本的0.46%，其中首次授予34.9700万股，激励对象共152人，包括高级管理人员及核心员工。计划有效期不超过60个月，设有限售期及解除限售安排，并明确了业绩考核和个人绩效考核要求。

2026年股权激励计划 （草案）

蘅东光通讯技术（深圳）股份有限公司发布2026年股权激励计划（草案），拟向152名激励对象首次授予34.9700万股限制性股票，预留8.7400万股，合计占公司总股本的0.46%。授予价格为185.18元/股，股票来源为定向发行。激励对象为公司高级管理人员及核心员工，不包括独立董事及持股5%以上股东。设三年限售期，分三期解除限售，解除限售条件与公司2026至2028年度营业收入考核目标挂钩。本计划经股东会审议通过后实施。

2026年股权激励计划首次授予激励对象名单

蘅东光通讯技术（深圳）股份有限公司公布2026年股权激励计划首次授予激励对象名单，拟授予限制性股票总数为43.7100万股，其中首次授予34.9700万股，占授予总量的80.00%，预留部分8.7400万股，占20.00%。首次授予对象包括董事会秘书吴涛及151名核心员工，合计获授34.9700万股。所有激励对象获授股票均未超过公司总股本的1%，计划所涉标的股票总数累计未超过公司股本总额的30%。预留部分激励对象将在股东会审议通过后12个月内确定。

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