截至2026年8月7日收盘，信质集团(002664)报收于16.65元，上涨4.32%，换手率3.83%，成交量15.43万手，成交额2.59亿元。
8月7日主力资金净流入1086.1万元，占总成交额4.19%；游资资金净流入1120.55万元，占总成交额4.32%；散户资金净流出2206.65万元，占总成交额8.52%。
信质集团于2026年8月6日召开第六届董事会第四次会议，审议通过《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案；关联董事回避表决；上述议案尚需提交公司股东会审议；董事会决定暂不召开股东会，后续另行通知；会议召集程序合法合规。
董事会薪酬与考核委员会认为《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的制定和审议流程符合法律法规；公司具备实施主体资格；激励对象为董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干，不含独立董事、持股5%以上股东及其关联方；未发现不得参与激励的情形；激励计划内容合法合规，有利于完善公司治理与建立长效激励机制；同意提交董事会审议。
公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，考核范围覆盖全部激励对象；考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源中心、财务中心等协同执行；公司层面业绩考核以2025年为基数，2026至2028年净利润或营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%；个人绩效考核分为A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四档，D档不得行权；考核结果作为行权依据，由董事会审核。
公司确认符合实施条件：最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见，内部控制未被出具否定意见，上市后36个月内无违规利润分配情形；激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其家属、独立董事；所有激励对象近12个月内未被交易所或证监会认定为不适当人选；激励计划有效期不超过10年，授权日与首次行权日间隔不少于12个月，每期行权时限不少于12个月，每期行权比例不超50%；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单并发表专业意见。
公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），向198名激励对象授予900.00万份股票期权，占总股本2.20%；股票来源为定向发行A股普通股；行权价格为12.00元/份；计划有效期最长不超过48个月，分三个行权期，行权比例分别为40%、30%、30%；行权条件包括公司层面业绩考核（以2025年为基数，2026–2028年净利润或营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%）及个人绩效考核。
公司拟实施2026年股票期权激励计划，向198名激励对象授予900万份股票期权，占总股本2.20%；股票来源为定向发行A股普通股；行权价格为12.00元/份；计划有效期不超过48个月，分三期行权；行权条件需满足以2025年为基数的净利润或营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%；激励对象包括董事、高管、中层及核心技术骨干，不含独立董事及持股5%以上股东；计划经股东大会审议通过后实施。
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