截至2026年8月7日收盘，拉卡拉(300773)报收于15.88元，下跌2.64%，换手率6.5%，成交量66.84万手，成交额10.5亿元。
8月7日主力资金净流出4793.27万元，占总成交额4.56%；游资资金净流出1951.58万元，占总成交额1.86%；散户资金净流入6744.85万元，占总成交额6.42%。
截至2026年6月30日公司股东户数为9.19万户，较3月31日减少9973.0户，减幅为9.79%；户均持股数量由7624.0股增至1.18万股，户均持股市值为18.1万元。
2026年上半年度主营收入32.57亿元，同比上升22.81%；归母净利润6.69亿元，同比上升191.66%；扣非净利润2.19亿元，同比上升50.28%。
2026年第二季度单季度主营收入16.43亿元，同比上升21.53%；单季度归母净利润7419.72万元，同比下降42.36%；单季度扣非净利润1.33亿元，同比上升118.36%；负债率56.32%，投资收益6.1亿元，财务费用-1240.61万元，毛利率24.72%。
2026年半年度营业收入3,256,736,297.80元，归属于上市公司股东的净利润668,966,834.74元，扣除非经常性损益的净利润218,562,642.01元，经营活动产生的现金流量净额-103,008,308.63元；基本及稀释每股收益均为0.62元/股，加权平均净资产收益率14.67%；期末总资产10,317,809,418.99元，归属于上市公司股东的净资产4,634,239,329.04元；利润分配预案为以1,087,330,918.00股为基数，每10股派发现金红利2.0元（含税），不送红股，不以公积金转增股本。
第四届董事会第十七次会议审议通过2026年中期利润分配方案，拟以1,087,330,918股为基数，向全体股东每10股派发现金股利2.00元（含税），合计派发217,466,183.60元（含税）；本次分配不送红股、不以资本公积转增股本，分配方案未超出可分配范围；该方案尚需提交2026年第一次临时股东会审议。
董事会薪酬与考核委员会核查确认：公司具备实施第三期限制性股票激励计划的主体资格；激励对象符合任职资格和激励条件；激励计划内容及程序合规；公司未向激励对象提供贷款、担保或其他财务资助。
2026年8月7日召开第四届董事会第十七次会议，审议通过《2026年半年度报告及摘要》《2026年中期利润分配方案》《第三期限制性股票激励计划（草案）》及摘要、《第三期限制性股票激励计划考核管理办法》等议案，并提请股东大会授权董事会办理激励计划相关事项；会议决定召开2026年第一次临时股东大会；部分议案尚需提交股东大会审议。
2026年第一次临时股东大会定于2026年8月24日召开，现场会议地点为北京市海淀区北清路中关村壹号D1座六楼会议室；股权登记日为2026年8月17日；会议审议2026年中期利润分配方案、第三期限制性股票激励计划（草案）及摘要、考核管理办法及授权董事会办理相关事项等议案；激励计划相关议案须经出席股东所持表决权三分之二以上通过，关联股东回避表决；中小投资者表决将单独计票并披露；网络投票通过深交所系统和互联网投票系统进行，登记截止时间为2026年8月20日。
上市公司与控股股东、实际控制人及其附属企业之间无非经营性资金占用；其他关联方中，子公司及附属企业存在非经营性往来，主要通过其他应收款核算；期初余额53,778.57万元，2026年半年度累计发生104,256.83万元，偿还累计106,956.83万元，期末余额51,083.01万元；往来原因为企业往来，性质为非经营性往来；无关联自然人及其他关联方资金往来。
考核对象为公司董事、高级管理人员及其他核心员工（不含独立董事及持股5%以上股东）；考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核；公司层面以2025年为基准，2026年营业收入增长率不低于10%或扣非净利润增长率不低于15%，2027年分别不低于20%和25%；个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、待改进、不合格，对应归属比例分别为100%、100%、80%、60%、0%；未达标部分股票作废失效。
第三期限制性股票激励计划股票来源为定向增发A股普通股，授予数量3,389.00万股，占公司总股本3.12%；激励对象共251人，包括董事、高管及核心员工；授予价格为每股7.86元，依据不低于公告前1个交易日或前20个交易日公司股票交易均价的50%确定；计划有效期不超过36个月，分两个归属期，各归属50%；归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核指标为2026年、2027年营业收入或扣非净利润增长率。
北京市中伦律师事务所认为：拉卡拉具备实施第三期限制性股票激励计划的主体资格；激励计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》等规定；激励对象不包括独立董事、外籍人员及持股5%以上股东及其关联人；授予价格为每股7.86元；股票来源为定向增发；有效期不超过36个月；需经公司股东会特别决议审议通过后实施。
公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见；内部控制报告亦未被出具类似意见；上市后36个月内无违规利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括独立董事及其他不适当人选；已建立绩效考核体系；全部在有效期的股权激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额20%，单一激励对象获授股票未超过1%；计划有效期不超过10年；授予价格确定方法合规；已履行薪酬与考核委员会审核、董事会审议等程序，关联董事已回避表决。
拟授予3,389.00万股限制性股票，占公司股本总额3.12%，股票来源为公司定向增发A股普通股；激励对象共计251人，包括公司董事、高级管理人员及公司（含子公司）其他核心员工；授予价格为7.86元/股；计划有效期最长不超过36个月，分为两个归属期，各归属期分别在授予日起12个月和24个月后开始归属，每次归属比例均为50%；公司层面业绩考核以2025年营业收入或扣除非经常性损益净利润为基数，2026年、2027年分别设定增长目标。
拟授予限制性股票3,389.00万股，占公司股本总额3.12%，股票来源为公司定向增发A股普通股；激励对象共计251人，包括公司董事、高级管理人员及子公司其他核心员工；授予价格为7.86元/股；计划有效期最长不超过36个月，分为两个归属期，各归属50%；公司层面业绩考核以2025年为基准，考核2026年和2027年营业收入或扣非净利润增长率；本计划经股东大会审议通过后实施。
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