截至2026年8月7日收盘，芯原股份(688521)报收于230.5元，上涨6.14%，换手率3.87%，成交量20.36万手，成交额45.52亿元。
8月7日主力资金净流入5.04亿元，占总成交额11.08%；游资资金净流出4.87亿元，占总成交额10.7%；散户资金净流出1731.63万元，占总成交额0.38%。
芯原微电子（上海）股份有限公司于2026年8月9日召开第三届董事会第十三次会议，审议通过《关于豁免本次董事会会议通知时间不足公司章程期限要求的议案》《关于审议〈芯原微电子（上海）股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于审议〈芯原微电子（上海）股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》及《关于提请召开芯原微电子（上海）股份有限公司2026年第三次临时股东会的议案》。其中，涉及股权激励的相关议案尚需提交公司股东会审议。
董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备主体资格；激励对象未包括独立董事，符合法规规定的激励对象条件；激励计划制定、审议流程及内容合法合规，未侵犯公司及股东利益；公司未向激励对象提供贷款或财务资助；实施该计划有助于健全激励约束机制，提升公司治理水平，促进可持续发展。委员会一致同意公司实行2026年限制性股票激励计划。
公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核范围包括董事、高管、核心技术及业务骨干人员。考核分为公司层面与个人层面：公司层面以2025年营业收入为基数，考核2026–2028或2027–2029年度营业收入增长率，确定归属比例；个人层面按绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例。考核由薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施，董事会审批。
本计划拟授予限制性股票总数为514.8000万股，其中首次授予411.8400万股，占授予总量的80.0000%，对应股本总额比例为0.7831%；预留102.9600万股，占20.0000%。首次授予对象共831人，包括董事、高管及核心技术人员9人，合计获授115.0000万股，占比22.3388%；技术及业务骨干人员823人，合计获授296.8400万股，占比57.6612%。所有激励对象获授股票均未超过公司总股本的1%，计划涉及的标的股票总数不超过公司股本总额的20%。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予不超过514.8000万股限制性股票，约占公司股本总额的0.9789%。其中首次授予不超过411.8400万股，占80%；预留102.9600万股，占20%。股票来源为二级市场回购或定向发行，激励对象包括董事、高管、核心技术人员及骨干员工，首次授予人数不超过831人。授予价格为每股112.56元，考核期为2026至2028年，以营业收入增长率作为公司层面业绩考核指标。
公司拟授予不超过514.8000万股限制性股票，占公司股本总额的0.9789%。其中首次授予不超过411.8400万股，预留102.9600万股。激励对象不超过831人，包括董事、高管、核心技术人员及业务骨干。授予价格为112.56元/股。考核年度为2026–2028年，以2025年营业收入为基数，设定阶梯式营收增长率目标作为归属条件。
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