截至2026年8月7日收盘，至纯科技（603690）报收于23.79元，较上周的21.7元上涨9.63%。本周，至纯科技8月7日盘中最高价报24.02元。8月3日盘中最低价报20.77元。至纯科技当前最新总市值91.11亿元，在半导体板块市值排名133/178，在两市A股市值排名1966/5205。
上海至纯洁净系统科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会确认公司具备实施第五期股票期权激励计划的主体资格，激励对象为中层管理人员及核心骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东，计划内容合法合规，同意提交董事会及股东会审议。
第五届董事会第十八次会议审议通过《第五期股票期权激励计划（草案）》及其摘要，拟授予1750万份股票期权，旨在完善治理结构并建立长效激励机制；同时通过考核管理办法，并提请股东大会授权董事会办理相关事宜。
2026年第一次临时股东会将审议《第五期股票期权激励计划（草案）》及其摘要、考核管理办法及授权董事会办理激励计划相关事项，上述议案已由董事会审议通过。
公司将于2026年8月25日召开2026年第一次临时股东会，采用现场与网络投票结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行；股权登记日为2026年8月19日，三项议案均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票。
公司制定第五期股票期权激励计划实施考核管理办法，适用于所有激励对象，考核体系包括公司层面和个人层面；公司层面以2025年度营业收入为基数，考核2026至2028年营业收入增长率，设定目标值和触发值，未达标则当期期权注销；个人考核分优秀、良好、合格、不合格四档，对应不同行权系数，不合格者不得行权。
上海市锦天城律师事务所出具法律意见书，认为至纯科技具备实施第五期股票期权激励计划的主体资格，激励计划内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法规要求，激励对象共218人，为中层管理人员及核心技术、业务人员，股票期权数量1750万份，行权价格24.32元/股，有效期不超过60个月，须经股东大会审议通过后实施。
第五期股票期权激励计划（草案）摘要显示，拟授予股票期权1,750万份，占公司总股本4.57%，授予对象为218名核心技术及业务人员，授予价格24.32元/股；计划有效期60个月，行权期分三期，授权日后12个月、24个月、36个月起可行权，行权比例分别为20%、40%、40%；行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司以2025年营业收入为基数，2026-2028年营收增长率目标分别为5%、10%、15%。
第五期股票期权激励计划（草案）明确，拟向218名中层管理人员及核心技术、业务人员授予1750万份股票期权，占公司总股本4.57%；行权价格24.32元/股，有效期最长不超过60个月；行权安排分三期，授权日后12个月、24个月、36个月起可行权，比例为20%、40%、40%；业绩考核以2025年营业收入为基数，2026-2028年增长率目标值分别为5%、10%、15%，触发值分别为4%、8%、12%；计划经股东大会审议通过后实施。
第五期股票期权激励计划激励对象名单共218人，均为中层管理人员及核心技术和业务人员；本次授予期权总数1,750万份，占授予总数100.00%，占公司当前总股本4.57%；激励对象不含持股5%以上股东或实际控制人及其亲属；任一激励对象获授期权未超过公司总股本1%；公司全部有效股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额10%。
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