截至2026年8月7日收盘，药明康德（603259）报收于154.82元，较上周的128.43元上涨20.55%。本周，药明康德8月7日盘中最高价报155.48元，股价触及近一年最高点。8月3日盘中最低价报126.15元。本周共计1次涨停收盘，无跌停收盘情况。药明康德当前最新总市值4619.45亿元，在医疗服务板块市值排名1/51，在两市A股市值排名31/5205。
截至2026年6月30日，药明康德股东户数为26.14万户，较3月31日减少2.38万户，减幅8.34%。户均持股数量由8674.0股增至9463.0股，户均持股市值为117.82万元。
药明康德2026年中报显示，上半年主营收入288.97亿元，同比上升38.94%；归母净利润110.8亿元，同比上升29.43%；扣非净利润105.72亿元，同比上升89.39%。第二季度单季主营收入164.62亿元，同比上升47.71%；单季归母净利润64.29亿元，同比上升31.49%；单季扣非净利润62.97亿元，同比上升93.57%。负债率27.85%，毛利率53.91%，财务费用2.13亿元，投资收益2.28亿元。经营活动现金流净额96.99亿元，同比增30.52%。
2026年半年度报告摘要显示，报告期末总资产1162.63亿元，较上年末增长12.74%；净资产833.34亿元，同比增长4.54%。营业收入288.97亿元，同比增长38.93%；利润总额135.18亿元，同比增长36.44%；归母净利润110.80亿元，同比增长29.43%；扣非净利润105.72亿元，同比增长89.39%。加权平均净资产收益率13.19%，基本每股收益3.80元/股。公司拟每10股派发现金红利5.1000元（含税），以2,953,907,024股为基数，预计派发总额1,506,492,582.24元（含税）。
关于2026年中期利润分配方案的公告：董事会通过中期利润分配方案，每10股派发现金红利5.1000元（含税），以扣除回购股份后的股本2,953,907,024股为基数，预计派发总额1,506,492,582.24元（含税）。若股权登记日前股本变动，将按每股分配金额不变原则调整总额。该方案无需提交股东会审议。
2026年A股员工持股计划（草案）：参与对象为管理人员及核心技术骨干，不超过4,000人，不包括董事、高级管理人员。资金来源为公司提取的长期激励基金，合计不超过1,000,002,891.48元。股票来源为公司回购专用账户已回购股份，合计不超过9,701,231股，占总股本不超过0.33%。购买价格为103.08元/股。存续期60个月，锁定期分为12、24、36、48个月四期，每期解锁25%。标的股票归属与公司2026年营业收入挂钩，需达513亿元或530亿元方可部分或全部归属。
关于修改公司章程的公告：为适应香港无纸证券市场制度，拟修订公司章程，增加《证券及期货条例》《无纸证券市场规则》等法律依据，明确H股可采用无纸化形式发行与转让，自参与日起不再签发新H股股票证书，股东可通过无纸证券登记及转让系统持有股份。修订涉及股份转让、股东名册登记、通知方式等条款，并新增相关术语释义。该议案需提交临时股东大会审议。
2026年A股员工持股计划管理办法：计划参与对象为管理人员及核心技术骨干，不超过4,000人，不包括董事、高管等关联方。资金来源为公司计提的长期激励基金，总额不超过1,000,002,891.48元。股票来源为公司回购的A股股份，合计不超过9,701,231股，购买价格103.08元/股。存续期60个月，锁定期分四期，每期解锁25%。权益归属与公司2026年营业收入挂钩，设置业绩考核与个人绩效考核要求。
国浩律师（上海）事务所法律意见书：药明康德拟实施2026年A股员工持股计划，参与对象为管理人员及核心技术骨干，不超过4,000人，董事、高级管理人员不参与。资金来源为公司提取的长期激励基金，股票来源为公司回购股份，受让股份数量不超过9,701,231股，占总股本0.33%。该计划存续期、锁定期等安排符合规定，已履行董事会审议程序，尚需征求员工意见并提交股东大会审议通过后实施。
第四届董事会第五次会议决议公告：会议审议通过2026年半年度报告、中期利润分配方案、2026年度提质增效重回报行动方案进展、2026年A股员工持股计划（草案）及其管理办法、提请股东会授权董事会办理员工持股计划事宜、修改公司章程、申请注册联讯通账户及召开2026年第一次临时股东会等事项。其中员工持股计划、公司章程修改及授权事项尚需提交股东会审议。
关于公司2026年A股员工持股计划相关事项的核查意见：董事会薪酬与考核委员会认为，公司具备实施员工持股计划条件，参与对象符合条件，资金来源为公司计提的长期激励基金，无第三方奖励或兜底安排。草案及管理办法内容合法合规，程序有效，未损害公司及股东利益，未强制员工参与。委员会同意将计划提交董事会审议。
2026年A股员工持股计划（草案）摘要公告：资金来源为公司提取的长期激励基金，合计不超过1,000,002,891.48元；股票来源为公司回购的A股股份，预计不超过9,701,231股，受让价格103.08元/股。参与对象为管理人员及核心技术骨干，不超过4,000人，不包括董事、高管。存续期60个月，设12、24、36、48个月四期锁定期，每期解锁25%。设置公司层面业绩考核，以2026年营业收入是否达到513亿元或530亿元作为归属条件，并设有个人绩效考核要求。
H股公告：截至2026年7月31日，公司H股和A股的法定/注册股本、已发行股份及库存股份数目无变动。H股总数510,476,909股，其中已发行490,328,009股，库存20,148,900股；A股总数2,473,280,246股，其中已发行2,463,579,015股，库存9,701,231股。公司确认H股公众持股量符合联交所要求。另有一项2027年到期的人民币67.8亿元零息可转换债券，转换价每股港币153元，可能转换股份51,146,959股。
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