截至2026年8月6日收盘，肯特股份(301591)报收于29.43元，上涨2.22%，换手率10.17%，成交量4.55万手，成交额1.33亿元。
8月6日主力资金净流入565.07万元，占总成交额4.26%；游资资金净流出751.85万元，占总成交额5.67%；散户资金净流入186.78万元，占总成交额1.41%。
南京肯特复合材料股份有限公司于2026年8月6日召开第四届董事会第二次会议，审议通过《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜、2026年度公司及子公司增加银行授信额度不超过2000万元，以及召开2026年第一次临时股东会的议案。其中前三项议案需提交股东大会审议，关联董事已回避表决。
南京肯特复合材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会认为《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规规定，履行了必要程序，有利于公司持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形；公司具备实施股权激励的主体资格，首次授予激励对象符合相关规定，主体资格合法有效；公司未为激励对象提供财务资助；委员会同意实施该激励计划。
南京肯特复合材料股份有限公司将于2026年8月24日召开2026年第一次临时股东会，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为同日上午9:15至下午15:00；股权登记日为2026年8月18日；会议将审议《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜等三项议案；上述议案均为特别决议事项，需出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避表决；公司将对中小投资者的表决单独计票并披露。
南京肯特复合材料股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，适用于董事、高级管理人员及核心技术/业务人员等激励对象，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方；考核分为公司层面和个人层面，考核年度为2026至2028年，以2025年营业收入为基数设定逐年增长目标；归属条件取决于公司业绩达标情况及个人绩效考核结果；考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，并作为限制性股票归属依据。
南京肯特复合材料股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予100.00万股限制性股票，占公司总股本的0.91%；其中首次授予95.00万股，预留5.00万股；激励对象共63人，包括董事、高级管理人员及核心技术/业务人员；授予价格为每股14.56元；业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率目标值分别为10%、20%、30%；本激励计划有效期不超过48个月，归属安排分三年进行。
南京肯特复合材料股份有限公司确认公司不存在最近一年财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷或利润分配违规等情况，未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人及独立董事，亦无相关人员被监管部门认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单；本次激励计划拟授予权益未超过公司股本总额20%，单一激励对象获授不超过1%；限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，归属期不少于12个月，各期归属比例不超过50%；董事会审议时关联董事回避表决，股东大会将由关联股东回避表决。
南京肯特复合材料股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票100.00万股，占公司股本总额的0.91%，其中首次授予95.00万股，预留5.00万股；激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术/业务人员共63人；授予价格为14.56元/股；本激励计划有效期最长不超过48个月，首次授予的限制性股票分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%；公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率目标值分别不低于10%、20%、30%。
南京肯特复合材料股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票总数为100.00万股，占公司股本总额的0.91%；其中首次授予95.00万股，预留5.00万股；激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术/业务人员共63人，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方；授予价格为14.56元/股；本激励计划有效期最长不超过48个月，首次授予的限制性股票分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%；公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率目标值分别不低于10%、20%、30%。
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