截至2026年8月5日收盘，美力科技(300611)报收于24.19元，下跌0.66%，换手率2.91%，成交量4.32万手，成交额1.05亿元。
8月5日主力资金净流出1000.94万元，占总成交额9.54%；游资资金净流出383.5万元，占总成交额3.65%；散户资金净流入1384.44万元，占总成交额13.19%。
浙江美力科技股份有限公司于2026年8月4日召开第六届董事会第七次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《第四期员工持股计划（草案）》及其摘要、向特定对象发行股票相关议案、未来三年股东分红回报规划、募集资金使用可行性分析报告等事项；部分议案涉及关联交易，关联董事已回避表决；相关议案将提交2026年第二次临时股东大会审议。
董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格，激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其关联人，激励计划制定、审议流程和内容合法合规，未损害公司及股东利益，公司未向激励对象提供财务资助。
董事会薪酬与考核委员会认为第四期员工持股计划有利于建立员工与股东的利益共享机制，提升公司治理水平，增强员工凝聚力和公司竞争力；草案内容符合法律法规规定，未损害公司及中小股东利益；计划遵循自愿参与原则，决策程序合法有效，持有人资格合法有效，关联董事已回避表决。
公司将于2026年8月20日召开2026年第二次临时股东大会，股权登记日为2026年8月13日，会议采取现场投票与网络投票相结合方式；审议议案包括《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其考核管理办法、第四期员工持股计划、2026年度向特定对象发行股票相关议案、未来三年股东分红回报规划等；多项议案为特别决议事项，须经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过。
公司前次募集资金到账时间距今已超过五个会计年度，且最近五个会计年度内未通过配股、增发、发行可转换公司债券等方式募集资金，本次向特定对象发行股票无需编制前次募集资金使用情况报告，亦无需聘请会计师事务所出具鉴证报告。
公司明确未来三年将采取现金、股票或二者相结合方式分配股利，优先采用现金分红；在符合分红条件下，每年以现金方式分配的利润不少于当年度实现可分配利润的20%；差异化现金分红政策由董事会根据公司发展阶段、盈利水平、重大资金支出等因素提出，并提交股东大会审议。
公司自查确认最近五年未被证券监管部门和交易所采取监管措施或处罚，持续规范运作，完善治理结构，健全内部控制体系。
公司承诺本次向特定对象发行股票不存在向发行对象作出保底保收益或变相保底保收益承诺的情形，亦不存在直接或通过利益相关方向参与认购的投资者提供财务资助或补偿的情形。
公司基于多项假设对本次发行摊薄即期回报影响进行测算，并提出填补措施，包括提升盈利能力、加强募集资金监管、加快募投项目实施进度、落实利润分配政策及提升经营效率；相关主体就填补回报措施切实履行作出承诺。
公司拟向特定对象发行股票，募集资金总额不超过58,500.00万元，用于年产200万件智能悬架及1,000万件电动及液压驱动弹性元件产业化项目和补充流动资金；项目有助于扩大产能、提升自动化水平、优化产品结构、增强研发能力；募集资金到位前可先行自筹投入，不足部分由公司自筹解决。
北京德恒（杭州）律师事务所认为公司具备实施第四期员工持股计划的主体资格，计划内容符合《指导意见》及相关法规规定，已履行现阶段必要程序，尚需经公司股东大会审议通过；参加对象为董事、高管、核心管理人员及核心技术骨干，资金来源于员工合法薪酬及自筹资金，股票来源为公司回购股份，受让价格为19.44元/股，存续期60个月，分两期解锁，每期解锁50%。
计划参加对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术业务骨干，总人数不超过150人；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，股票来源为公司回购专用证券账户股份，受让价格为19.44元/股，合计不超过1,840,700股，占公司总股本0.87%；存续期为60个月，锁定期分两期，每期解锁50%；计划经股东会审议通过后实施，不构成一致行动关系。
计划参加对象不超过150人，包括董事、高级管理人员及核心骨干；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，股票来源为公司回购专用账户已回购股份，合计不超过1,840,700股，占总股本0.87%，受让价格为19.44元/股；存续期为60个月，锁定期分两期，分别满12个月和24个月后各解锁50%；公司层面业绩考核目标为2026年营业收入不低于60亿元、净利润不低于3.5亿元，2027年分别为75亿元和5亿元。
公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核期间为2026—2028年，以Meili Holding GmbH经审计净利润为考核指标，剔除股权激励费用等因素影响；首次授予考核年度为2026—2028年，预留授予视授予时间确定考核年度；公司层面和个人层面均设考核指标，未达标则对应限制性股票不得归属并作废失效。
计划存续期为60个月，股票来源为公司回购的A股股票，通过非交易过户方式受让；参与对象为公司董事、高管、核心管理人员及技术骨干，总人数不超过150人，其中董事、高管4人；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，不涉及财务资助；锁定期为24个月，分两期各解锁50%，解锁条件与公司层面营业收入、净利润及个人绩效考核挂钩；管理委员会负责计划日常管理。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划授予第二类限制性股票总计100万股，占公司总股本0.47%，其中首次授予95万股，预留5万股；激励对象为子公司ACPS集团的核心管理人员及核心技术（业务）骨干共23人，包含21名外籍员工；授予价格为每股24.30元；归属期分为三年，考核年度为2026年至2028年，以Meili Holding GmbH经审计净利润作为业绩考核目标；本激励计划尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。
公司于2026年8月4日召开第六届董事会第七次会议，审议通过2026年度向特定对象发行股票相关议案，并于同日在巨潮资讯网披露《2026年度向特定对象发行股票预案》及相关公告；本次发行事项尚需经公司股东大会审议通过、深圳证券交易所审核通过及中国证监会同意注册后方可实施。
公司拟向特定对象发行股票，发行数量不超过63,322,404股，募集资金总额不超过58,500.00万元；募集资金将用于智能悬架空气弹簧总成项目及补充流动资金；发行对象不超过35名，采取竞价方式确定发行价格，发行价格不低于定价基准日前二十个交易日公司股票交易均价的80%；发行完成后，公司资产负债率将下降，资本结构得以优化；本次发行不会导致公司控制权变化。
公司拟向特定对象发行股票，募集资金总额不超过58,500.00万元，用于年产200万件智能悬架及1,000万件电动及液压驱动弹性元件产业化项目和补充流动资金；发行数量不超过发行前总股本的30%，即63,322,404股；发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的80%；募集资金到位前，公司可先行以自筹资金投入，后续以募集资金置换；本次发行不会导致公司控制权变化。
公司确认最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见，上市后36个月内无未按规定进行利润分配的情形，未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括独立董事，未发现存在不得成为激励对象的情形；标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%；计划有效期自授权日起不超过10年，已设立绩效考核体系，激励对象获授权益设有相应条件；薪酬与考核委员会已核实激励名单，并就计划是否有利于公司持续发展发表意见。
公司拟向激励对象授予第二类限制性股票总计100.00万股，占公司股本总额的0.47%；其中首次授予95.00万股，激励对象为子公司ACPS集团的核心管理人员及核心技术骨干共23人，预留5.00万股；授予价格为24.30元/股；本计划有效期最长不超过60个月，分三次归属，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；公司层面业绩考核以Meili Holding GmbH经审计净利润为指标，2026年至2028年分别不低于1950万欧元、2500万欧元和3200万欧元。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），股票来源为定向发行A股普通股，授予总量100.00万股，占公司总股本0.47%；其中首次授予95.00万股，激励对象共23人，为子公司ACPS集团的核心管理人员及核心技术骨干，预留5.00万股；授予价格为24.30元/股；本计划有效期最长不超过60个月，分三次归属，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；公司层面业绩考核以Meili Holding GmbH经审计净利润为指标，2026年至2028年分别不低于1950万欧元、2500万欧元、3200万欧元。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
