股市必读：朗姿股份新发布《第六届董事会第五次会议决议公告》

截至2026年8月5日收盘，朗姿股份(002612)报收于14.9元，下跌0.13%，换手率5.73%，成交量14.59万手，成交额2.17亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：8月5日主力资金净流出1732.03万元，占总成交额7.97%。
• 公司公告汇总：董事会审议通过调整第四期员工持股计划公司层面业绩考核指标，将平均净利润率计算方式由“扣非前后孰低归属于母公司所有者净利润”调整为“扣非后归属于母公司所有者净利润”。

交易信息汇总

资金流向

8月5日主力资金净流出1732.03万元，占总成交额7.97%；游资资金净流出1148.88万元，占总成交额5.29%；散户资金净流入2880.92万元，占总成交额13.25%。

公司公告汇总

第六届董事会第五次会议决议公告

朗姿股份于2026年8月5日召开第六届董事会第五次会议，审议通过《关于调整朗姿股份有限公司第四期员工持股计划公司层面业绩考核指标并修订相关文件的议案》，将公司层面业绩考核指标中平均净利润率的计算方式由“扣非前后孰低归属于母公司所有者净利润”调整为“扣非后归属于母公司所有者净利润”，其余内容不变；调整后的草案（修订稿）及相关文件将提交公司2026年第二次临时股东大会审议。

朗姿股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于调整公司第四期员工持股计划相关事项的审核意见

董事会薪酬与考核委员会确认公司具备实施员工持股计划的主体资格，相关草案内容符合法律法规规定，决策程序合法有效，未损害公司及股东利益；本次调整已通过职工代表大会征求意见，参与对象遵循自愿原则，无强制参与或财务资助情形；持有人资格合法有效，业绩考核指标调整有利于增强核心员工贡献与经营成果的关联性，促进公司可持续发展；委员会同意本次调整。

朗姿股份有限公司董事会关于公司第四期员工持股计划（草案）（修订稿）的合规性说明

董事会确认《第四期员工持股计划（草案）（修订稿）》符合《指导意见》《自律监管指引第1号》等规定，不存在损害公司及股东利益的情形；计划遵循自愿参与原则，未强制摊派，公司未提供财务资助；持有人资格合法有效，决策程序合法，已履行职工代表大会征求意见程序，关联董事已回避表决；本次调整旨在更好反映核心员工贡献与经营成果的关联性。

朗姿股份有限公司第四期员工持股计划（草案）（修订稿）摘要

计划参与对象为公司董事、高管及核心骨干，总人数不超过149人，其中董事及高管9人；资金来源为员工合法薪酬及控股股东提供的无息借款；股票来源为通过二级市场大宗交易受让第三期员工持股计划出售的不超过942万股公司股票，占总股本2.13%；计划存续期84个月，分两期解锁，分别在标的股票过户后满30个月和54个月解锁50%；设置公司层面和个人层面业绩考核，不构成业绩承诺。

朗姿股份有限公司第四期员工持股计划（草案）（修订稿）

计划参与对象为公司董事、高管及核心骨干，总人数不超过149人，其中董事及高管9人；资金来源为员工自筹及控股股东无息借款；股票来源为通过二级市场大宗交易受让第三期员工持股计划出售的不超过942万股公司股票，占总股本2.13%；计划存续期84个月，分两期解锁，分别自股票过户后满30个月和55个月解锁50%；设置公司层面和个人层面业绩考核，不构成业绩承诺。

朗姿股份有限公司第四期员工持股计划管理办法（修订稿）

计划参加对象不超过149人，包括董事、高管及其他核心骨干；资金来源为员工自筹及控股股东无息借款；股票来源为通过二级市场大宗交易受让第三期员工持股计划出售的股票，总量不超过942万股，占公司总股本2.13%；存续期不超过84个月，锁定期不少于12个月，分两期解锁，分别在股票过户后满30个月和54个月；设置公司层面和个人层面业绩考核，未达标份额将由管理委员会收回处理。

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