力生制药：市值管理已纳入高管考核，并与薪酬挂钩

证券之星消息，力生制药(002393)08月04日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：董秘，2026年7月五部门对国企改革新规将市值、破净等指标纳入高管考核硬约束（权重20%-25%），直接挂钩薪酬与任免。请问：公司目前是否已按新规将指标纳入高管任期考核？考核权重如何？是否与薪酬和任免直接挂钩？0.78倍市净率在新规下面临怎样的考核评价？是否有具体补救措施与时间表？望您详细告知为盼！

力生制药回复：尊敬的用户您好，就公司自身而言，市值管理已纳入高管考核，并与薪酬挂钩。但二级市场股价、估值水平受到宏观环境、医药行业政策、市场资金偏好、投资者预期、板块估值波动等多重外部因素共同影响。公司管理层充分认识到长期破净带来的挑战，高度重视股东回报与公司内在价值向市场价值传导的问题，公司客观正视当前估值偏低现状，持续深挖内因，从经营基本面、价值传递、资本运作多维度统筹谋划。估值修复相关举措与时间安排。经营层面：公司持续聚焦核心制药主业，推进重点研发管线落地、优化产品结构、压降低效开支，夯实盈利基本盘，持续提升内生价值；完善分红机制，持续保障合理股东回报。资本与投资者关系层面：公司已出台《市值管理办法》，持续加强投资者交流，优化信息披露质量，向资本市场充分传递公司经营基本面与长期发展规划。同时公司持续研究投资者价值沟通、资产提质增效等各类可行工具。但各类资本工具均存在实施前置条件、合规约束，公司将结合政策要求、资金状况、经营规划、监管规则综合研判，第一时间按照深交所规则公告。公司管理层将持续贯彻新一轮国企改革价值创造导向，努力改善经营质量，积极推动公司内在价值得到合理市场定价。相关政策落地进展，感谢您对公司的关注。

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责任编辑：刘浩然