截至2026年8月3日收盘，朗姿股份(002612)报收于14.76元，下跌0.2%，换手率8.18%，成交量20.82万手，成交额3.1亿元。
8月3日主力资金净流出1187.36万元，占总成交额3.83%；游资资金净流出387.95万元，占总成交额1.25%；散户资金净流入1575.32万元，占总成交额5.09%。
朗姿股份于2026年7月31日召开第六届董事会第四次会议，审议通过《第四期员工持股计划（草案）》及其摘要、《第四期员工持股计划管理办法》及提请股东大会授权董事会办理相关事宜的议案；关联董事回避表决，因无关联董事人数不足三人，上述议案将直接提交股东大会审议；同时审议通过召开2026年第二次临时股东大会的议案，会议时间另行通知。
董事会确认公司具备实施员工持股计划的主体资格，计划内容符合《指导意见》《自律监管指引第1号》等法律法规及公司章程规定，不存在损害公司及股东利益的情形；本期计划遵循自愿参与原则，未提供财务资助；董事会薪酬与考核委员会已核实持有人资格，决策程序合法有效，已履行职工代表大会征求意见程序，关联董事已回避表决，计划尚需提交股东大会审议。
董事会薪酬与考核委员会认为公司不存在禁止实施员工持股计划的情形，草案内容符合相关法律法规规定，未损害公司及全体股东利益；计划已通过职工代表大会征求意见，遵循自愿参与、风险自担原则，无强制参与或财务资助情形；拟参与人员符合持有人条件，主体资格合法有效；实施该计划有助于完善利益共享机制，提升员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长远发展；委员会同意公司实施。
计划参与对象为公司董事、高管及核心骨干，总人数不超过149人，其中董事及高管9人；资金来源为员工合法薪酬及控股股东提供的无息借款；股票来源为通过二级市场大宗交易受让第三期员工持股计划出售的不超过942万股公司股票，占总股本2.13%；存续期84个月，分两期解锁，锁定期分别为30个月和54个月；设置公司层面和个人层面业绩考核，不构成业绩承诺。
计划参与对象为公司董事、高级管理人员及核心骨干员工，总人数不超过149人，其中董事及高管9人；资金来源为员工自筹及控股股东无息借款；股票来源为通过二级市场大宗交易方式受让第三期员工持股计划出售的不超过942万股公司股票，占总股本的2.13%；存续期84个月，分两期解锁，分别在标的股票过户后满30个月和54个月解锁各50%；设公司层面和个人层面业绩考核，不构成业绩承诺。
计划参加对象不超过149人，包括董事、高管及其他核心骨干；资金来源为员工自筹及控股股东无息借款；股票来源为通过二级市场大宗交易受让第三期员工持股计划出售的股票，总数不超过942万股，占公司总股本2.13%；存续期不超过84个月，锁定期不少于12个月，分两期解锁，分别在股票过户后满30个月和54个月；设置公司层面和个人层面业绩考核，持有人权益根据考核结果解锁。
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