截至2026年7月31日收盘，恒生电子(600570)报收于22.92元，上涨3.01%，换手率3.7%，成交量70.1万手，成交额15.99亿元。
7月31日主力资金净流入4708.14万元，占总成交额2.94%；游资资金净流入6316.17万元，占总成交额3.95%；散户资金净流出1.1亿元，占总成交额6.9%。
恒生电子第九届董事会第十三次会议于2026年7月30日以通讯方式召开，审议通过2023年、2024年、2025年股票期权激励计划相关行权条件成就及部分期权注销的议案；《2026年股票期权激励计划（草案）》《2026年员工持股计划（草案）》及相关考核管理办法、授权事项等议案；并决定提请召开2026年第二次临时股东大会。关联董事对相关议案回避表决。
恒生电子将于2026年8月17日召开2026年第二次临时股东大会，采用现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行；股权登记日为2026年8月11日；审议议案包括2026年股票期权激励计划（草案）、员工持股计划（草案）及相关考核管理办法、授权董事会办理相关事宜等六项；其中议案1至3为特别决议议案，所有议案对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。
恒生电子发布2026年员工持股计划（草案），参加对象不超过159人，包括董事、高管及中层管理人员等；资金来源为员工合法薪酬和自筹资金，不涉及公司财务资助；股票来源为公司回购专用账户中不超过154.6527万股股份；受让价格为11.41元/股；分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%；解锁条件与公司2026至2028年净利润增长率挂钩，每年需较上年增长不低于10%（以扣除非经常性损益后归母净利润为基准）；存续期为72个月，由公司自行管理，设管理委员会行使股东权利。
恒生电子拟实施2026年员工持股计划，参加对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员及骨干员工等，总人数不超过159人；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金；股票来源为公司回购专用账户持有的不超过154.6527万股股票；存续期为72个月；分三期解锁，分别在满12个月、24个月、36个月后解锁30%、30%、40%；该计划已获董事会审议通过，尚需提交股东会审议。
恒生电子发布2026年员工持股计划（草案）摘要，参与对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及骨干员工，预计参与人数159人，其中董事、高管10人，合计认购份额占比28.68%；资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等；总规模不超过154.6527万股，占公司总股本0.0817%；受让价格为11.41元/股；股票来源为公司回购股份；存续期72个月；分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%；设定2026年至2028年公司层面业绩考核目标，每年净利润增长率均不低于10%（以扣除非经常性损益后归母净利润为基准），并配套个人绩效考核。
恒生电子工会于2026年7月29日召开工会委员会会议，审议并通过《恒生电子股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》；认为该持股计划符合相关法律法规，不存在损害公司及股东利益的情形，未强制员工参与；有利于完善公司治理结构，调动员工积极性，健全激励约束机制，促进股东、公司与员工利益结合，支持公司长期发展。
恒生电子发布2026年员工持股计划管理办法，参与对象不超过159人，其中董事及高管10人，合计认购不超过44.35万股，其他员工合计认购不超过110.3027万股；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总额上限1764.59万元；股票来源为公司回购股份，受让价格11.41元/股；存续期72个月；锁定期分三期解锁，分别满12、24、36个月后解锁30%、30%、40%；设置2026至2028年净利润增长率考核目标，每年同比增长率不低于10%。
恒生电子制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，考核范围包括公司及子公司相关人员，不含独立董事及持股5%以上股东；考核分为公司层面和个人层面；公司层面以2026-2028年净利润增长率为目标，每年需较上年增长不低于10%，净利润为扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润；个人层面根据绩效考核等级确定行权比例，考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定。
恒生电子2023年股票期权激励计划第三个行权期行权条件已成就，公司层面业绩考核达标，以2024年净利润为基数，2025年扣除非经常性损益后归母净利润增长21.46%，满足增长率不低于10%的考核目标；第三个行权期可行权人数为1316人，可行权股票期权数量为378.468万份，行权价格为39.01元/份，股票来源为定向发行A股普通股；因94名激励对象离职或职务变更、62名激励对象个人绩效考核未达标，合计注销股票期权31.38万份。
恒生电子2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已成就，公司层面业绩考核达标，2025年扣除非经常性损益后归母净利润同比增长21.46%；本次行权数量为426.6255万份，行权人数为595人，行权价格为37.78元/份，股票来源为定向发行A股普通股；因24名激励对象离职或职务变更、30名激励对象个人绩效考核未达标，合计注销股票期权67.6945万份；相关事项已获董事会审议通过。
恒生电子2024年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已成就，公司层面业绩考核达标，2025年扣除非经常性损益后归母净利润同比增长21.46%；本次行权数量为906.804万份，行权人数1264人，行权价格调整为16.74元/份，股票来源为定向发行A股普通股；因76名激励对象离职或职务变更及59名激励对象个人绩效考核未达标，合计注销股票期权138.286万份。
恒生电子拟实施2026年股票期权激励计划，计划授予股票期权3100万份，占公司总股本的1.6371%；激励对象共1368人，包括董事、高级管理人员及核心骨干员工；股票期权行权价格为22.81元/股，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股；行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，考核年度为2026年至2028年，以扣除非经常性损益后净利润为基数，每年增长率不低于10%；该计划尚需提交公司股东大会审议通过后实施。
恒生电子董事会薪酬与考核委员会于2026年7月30日召开会议，核查公司2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已成就，同意595名激励对象行权，可行权数量合计426.6255万份；因24人离职或职务变更，拟注销其已获授但尚未行权的股票期权合计58.6万份；30人因个人绩效考核未达标，需注销不得行权的股票期权合计9.0945万份，共计注销67.6945万份；本次行权与注销符合相关规定，程序合法，未损害公司及股东利益。
恒生电子于2026年7月30日召开董事会，审议通过2023年股票期权激励计划第三个行权期行权条件成就的议案；第三个行权期可行权人数为1316名，可行权股票期权数量为378.468万份，行权价格为39.01元/份，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股；公司层面业绩考核达标，2025年扣除非经常性损益后归母净利润较2024年增长21.46%，满足不低于10%的增长目标；1254名激励对象个人绩效达标，62名激励对象未达标，对应5.112万份股票期权将被注销。
恒生电子公布2026年股票期权激励计划激励对象名单，包括彭政纲、范径武等董事及高管共10人，以及核心管理、技术、业务人员共1,358人，合计1,368人；授予股票期权总量为31,000,000份，其中董事及高管合计获授2,094,000份，占总量的6.75%；核心人员获授28,906,000份，占总量的93.25%；所有激励对象获授的股票期权均未超过公司总股本的1%，计划所涉及标的股票总数不超过公司股本总额的10%。
恒生电子董事会薪酬与考核委员会于2026年7月30日召开会议，审议通过公司2023年股票期权激励计划第三个行权期行权条件成就的核查意见；公司及激励对象均未发生不得行权情形，同意1316名激励对象行权，可行权数量合计378.468万份；因94人离职或职务变更，62人绩效考核未达标，拟注销其已获授但尚未行权或不得行权的股票期权合计31.38万份；本次行权与注销符合相关规定，不会影响激励计划实施，亦不损害公司及股东利益。
恒生电子拟实施2026年股票期权激励计划，拟授予股票期权3100万份，占公司总股本1.6371%，激励对象共1368人，包括董事、高级管理人员及核心技术人员；行权价格为22.81元/股，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股；本计划有效期60个月；行权条件以2026-2028年扣非净利润较前一年增长不低于10%为考核目标，分三年三期行权，比例分别为30%、30%、40%。
恒生电子拟实施2026年股票期权激励计划（草案），股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，授予股票期权数量为3100万份，约占公司股本总额的1.6371%；激励对象共1368人，包括董事、高级管理人员及核心管理/技术/业务人员；行权价格为22.81元/股；行权条件以2026-2028年扣除非经常性损益后净利润相比前一年增长不低于10%为考核目标；本计划有效期最长不超过60个月，分三年三期行权，行权比例分别为30%、30%、40%。
恒生电子于2026年7月30日召开第九届董事会第十三次会议，审议通过《关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的议案》；因76名激励对象离职或职务变更，以及59名激励对象个人绩效考核未达标，公司决定注销其已获授但尚未行权的股票期权合计138.286万份；本次注销在股东大会授权范围内，无需提交股东大会审议，符合相关法律法规及激励计划规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
恒生电子于2026年7月30日召开第九届董事会第十三次会议，审议通过《关于注销2025年股票期权激励计划部分股票期权的议案》；因24名激励对象离职或职务变更，不再具备激励资格，合计注销其已获授但尚未行权的股票期权58.6万份；另有30名激励对象因2025年度个人绩效考核未达标，不得行权的股票期权共9.0945万份予以注销；本次合计注销股票期权67.6945万份；该事项在股东大会授权范围内，无需提交股东大会审议，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
恒生电子董事会薪酬与考核委员会对公司2026年员工持股计划和2026年股票期权激励计划的相关事项出具核查意见；认为公司不存在禁止实施员工持股计划或股权激励计划的情形，相关草案程序合法、内容合规，激励对象资格符合规定，不存在损害公司及股东利益的情形；同意公司实施上述两项激励计划。
恒生电子于2026年7月30日召开董事会，审议通过2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案；第一个行权期可行权人数为595名，可行权股票期权数量为426.6255万份，行权价格为37.78元/份，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股；公司层面业绩考核达标，2025年扣除非经常性损益后净利润较2024年增长21.46%，满足行权条件；个人层面有565名激励对象绩效等级为B及以上，可全额行权；30名激励对象未达标，对应9.0945万份期权将被注销；行权方式为自主行权，后续将办理相关登记手续。
恒生电子于2026年7月30日召开第九届董事会第十三次会议，审议通过《关于注销2023年股票期权激励计划部分股票期权的议案》；因94名原激励对象离职或职务变更，不再具备激励对象资格，合计注销其已获授但尚未行权的股票期权26.268万份；另有62名激励对象因2025年度个人绩效考核未达标，注销其第三个行权期不得行权的股票期权5.112万份；本次合计注销31.38万份股票期权，行权价格已调整为39.01元/份；本次注销在股东大会授权范围内，无需提交股东大会审议，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。
恒生电子于2026年7月30日召开第九届董事会第十三次会议，审议通过《关于公司2024年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》；公司2024年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已成就，可行权激励对象共1264名，可行权股票期权数量为906.804万份，行权价格为16.74元/份，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股；公司层面业绩考核达标，2025年扣除非经常性损益后归母净利润较2024年增长21.46%，满足增长不低于10%的考核目标；个人层面有1205名激励对象绩效达标，59名激励对象未达标，对应20.826万份股票期权将被注销。
恒生电子董事会薪酬与考核委员会于2026年7月30日召开会议，审议通过公司2024年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就及注销部分股票期权事项；公司2024年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已满足，同意1264名激励对象行权，可行权数量合计906.804万份；因76名激励对象离职或职务变更，拟注销其已获授但尚未行权的股票期权合计117.46万份；因59名激励对象个人绩效考核未达标，拟注销其不得行权的股票期权合计20.826万份，共计注销138.286万份。
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