截至2026年7月30日收盘,富淼科技(688350)报收于26.9元,下跌6.01%,换手率2.12%,成交量3.03万手,成交额8382.81万元。
7月30日主力资金净流出83.78万元,占总成交额1.0%;游资资金净流入544.44万元,占总成交额6.49%;散户资金净流出460.66万元,占总成交额5.5%。
2026年7月30日召开第六届董事会第十三次会议,审议通过《关于收购嘉兴沃特泰科环保科技股份有限公司部分股权暨取得控制权的议案》《关于聘任副总经理兼董事会秘书的议案》《关于公司向银行申请授信额度的议案》《关于公司2026年第二期限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、实施考核管理办法、提请股东会授权董事会办理激励计划相关事项等议案,并审议通过关于召开2026年第二次临时股东会的议案。
2026年第二次临时股东会定于2026年8月17日召开,采取现场投票与网络投票相结合方式,股权登记日为2026年8月12日。审议议案包括收购沃特泰科部分股权暨取得控制权、2026年第二期限制性股票激励计划(草案)及其摘要、实施考核管理办法及提请股东大会授权董事会办理相关事宜。其中议案2、3、4为特别决议议案,对中小投资者单独计票。
拟通过收购上海隆霖沃格材料集团有限公司100%股权及沃特泰科5.2428%股份,合计取得沃特泰科51.1649%股权,实现控制。交易对价总额695,842,517.76元,资金来源为自有资金及/或自筹资金。交易不构成关联交易或重大资产重组。沃特泰科为新三板挂牌企业,主营业务为工业水处理、飞灰处理和烟气净化。
聘任田斌为公司副总经理(副总裁)兼董事会秘书。田斌具备逾18年金融从业经验,曾任中信建投证券执行总经理,已取得上交所科创板董秘任职资格。其任职资格符合《公司法》《科创板上市规则》及《公司章程》规定。任期自董事会审议通过之日起至第六届董事会任期届满为止。田斌未持有公司股份,与控股股东、实际控制人及其他高管无关联关系。
考核范围包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026年至2028年三年净利润为目标,设置目标值与触发值,归属期对应年度考核达标情况决定归属系数;个人层面按绩效考核评分确定归属比例,评分低于80分不予归属。考核由人力资源部组织实施,薪酬与考核委员会监督,董事会审批。
本激励计划拟授予200.5423万股限制性股票,占公司总股本1.40%,其中首次授予171.8934万股,预留28.6489万股。激励对象共5人,授予价格为每股17.02元。有效期最长不超过6年,归属安排分三期,分别在授予后12个月、24个月、36个月起归属40%、30%、30%。尚需股东大会审议及信息披露。
容诚会计师事务所对隆霖沃格2025年12月31日和2026年5月31日资产负债表,2025年度及2026年1–5月利润表、现金流量表、所有者权益变动表进行审计,出具标准无保留意见。公司主要经营活动为股权投资及相关管理,无重要会计政策和估计变更。
厦门嘉学资产评估房地产估价有限公司以2026年5月31日为基准日,采用资产基础法对隆霖沃格股东全部权益价值进行评估,评估结论为人民币62,516.91万元。评估范围包括其持有的沃特泰科45.9221%股权。
沃特泰科2025年度及2026年1–5月财务报表经容诚会计师事务所审计,出具标准无保留意见。2025年度营业收入474,493,705.88元,净利润104,995,577.66元;2026年1–5月营业收入197,974,426.79元,净利润36,518,894.58元。
以2026年5月31日为基准日,采用资产基础法和收益法评估沃特泰科股东全部权益价值,最终选取收益法结果,评估值为136,088.36万元。评估报告有效期至2027年5月30日。
本次激励方式为第二类限制性股票,股份来源为发行股份或回购股份,拟授予总量200.5423万股,占公司总股本1.40%,其中首次授予171.8934万股,预留28.6489万股。激励对象共5人,授予价格为16.99元/股。有效期为72个月,归属期分别为12个月、24个月、36个月,分三期归属,归属条件与2026–2028年净利润考核挂钩。
首次授予共计200.5423万股,占公司股本总额1.40%。田斌获授57.2978万股(占28.57%);鲁海蓉、孙毅、楚静彪、秦永刚各获授28.6489万股(各占14.29%)。预留部分28.6489万股(占14.29%),须在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人、外籍员工。
拟授予限制性股票总数200.5423万股,占公司总股本1.40%,其中首次授予171.8934万股,预留28.6489万股。激励对象为公司高级管理人员及核心骨干员工,共5人,授予价格为16.99元/股。有效期最长不超过6年,首次授予部分分三期归属,归属比例分别为40%、30%、30%。业绩考核目标为:2026年净利润不低于5000万元;2026–2027年两年累计不低于12500万元;2026–2028年三年累计不低于22500万元。
薪酬与考核委员会核查认为:公司不存在不得实行股权激励的情形;激励对象符合相关规定,不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人等;激励计划内容合法合规,未侵犯公司及股东利益;公司承诺不为激励对象提供财务资助;该计划有利于健全长效激励机制,调动员工积极性,促进公司长远发展。尚需提交股东大会审议通过后实施。
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