截至2026年7月30日收盘，振华重工(600320)报收于4.31元，上涨0.94%，换手率1.35%，成交量44.63万手，成交额1.93亿元。
7月30日主力资金净流出365.11万元，占总成交额1.89%；游资资金净流出723.1万元，占总成交额3.75%；散户资金净流入1088.21万元，占总成交额5.65%。
上海振华重工（集团）股份有限公司召开第九届董事会第二十二次会议，审议通过变更注册资本并修订《公司章程》、制定《公司董事和高级管理人员所持公司股份及其变动管理办法》、注销江阴分公司、调整2023年股票期权激励计划行权价格、注销部分股票期权以及确认首个行权期符合行权条件等事项。其中行权价格调整后首次授予为3.13元/股，预留授予为3.87元/股。相关议案将提交股东大会审议或已获董事会通过。
上海振华重工（集团）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会同意调整首次授予股票期权行权价格为3.13元/股，预留授予为3.87元/股；同意注销58.00万份不符合条件的股票期权；确认首次及预留授予第一个行权期公司层面行权条件已达成，327名首次授予激励对象和15名预留授予激励对象符合行权条件，可行权数量分别为2296.3437万份和113.8941万份。
上海振华重工（集团）股份有限公司于2026年7月29日召开第九届董事会第二十二次会议，审议通过变更注册资本并修订《公司章程》的议案。因完成股份回购并注销，公司总股本由5,268,353,501股变更为5,256,561,739股，注册资本相应减少至5,256,561,739元。同时修订《公司章程》部分内容，包括调整董事会战略委员会名称为战略与投资及ESG委员会，高级管理人员范围增加总经济师、总工程师。上述事项尚需提交股东大会审议，并办理工商登记手续。
上海振华重工（集团）股份有限公司发布《董事和高级管理人员所持公司股份及其变动管理办法》，明确董事和高级管理人员持有本公司股份的管理规则。办法依据《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等法律法规制定，规范股份变动行为，要求相关人员严格履行持股承诺，禁止在敏感期间买卖股票，明确股份转让限制比例及信息披露义务。办法还规定了信息申报、买卖计划预披露、变动公告等程序，并禁止融资融券及衍生品交易。相关变动需在2个交易日内公告。
上海振华重工（集团）股份有限公司2023年股票期权激励计划中，首次及预留授予期权第一个行权期行权条件已成就。公司层面业绩考核达标，2024年净资产现金回报率15.44%，利润总额复合增长率19.61%，EVA完成考核目标。行权价格因派息调整，首次授予由3.205元/股调整为3.13元/股，预留授予由3.945元/股调整为3.87元/股。部分激励对象因离职或考核未达标，合计注销股票期权216.172万份。
上海振华重工（集团）股份有限公司于2026年7月29日召开第九届董事会第二十二次会议，审议通过公司2023年股票期权激励计划首次及预留授予期权第一个行权期符合行权条件的议案。首次授予期权可行权数量为2296.3437万份，行权价格3.13元/股，涉及327名激励对象；预留授予期权可行权数量为113.8941万份，行权价格3.87元/股，涉及15名激励对象。行权股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。公司层面业绩考核已达标，子企业和个人层面考核结果已确认，相关行权安排将依规分批办理。
上海振华重工（集团）股份有限公司于2026年7月29日召开第九届董事会第二十二次会议，审议通过调整2023年股票期权激励计划授予股票期权行权价格的议案。因公司实施2025年半年度及年度利润分配，每股派发现金红利合计0.075元（含税），根据激励计划规定，首次授予的股票期权行权价格由3.205元/股调整为3.13元/股，预留授予的股票期权行权价格由3.945元/股调整为3.87元/股。本次调整不影响公司财务状况和经营成果，亦不损害公司及股东利益。
上海振华重工（集团）股份有限公司于2026年7月29日召开第九届董事会第二十二次会议，审议通过注销2023年股票期权激励计划部分股票期权的议案。因2名激励对象调离或离职，不再属于激励范围，公司拟注销其已获授但尚未行权的股票期权共计58.00万份。注销后，首次授予激励对象由340名调整为339名，首次授予期权数量由7,398.00万份调整为7,357.00万份；预留授予激励对象由16名调整为15名，期权数量由366.00万份调整为349.00万份。本次注销不影响公司财务状况及激励计划实施。
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