截至2026年7月24日收盘，通用股份（601500）报收于3.79元，较上周的3.92元下跌3.32%。本周，通用股份7月20日盘中最高价报3.96元。7月22日盘中最低价报3.76元。通用股份当前最新总市值60.24亿元，在汽车零部件板块市值排名98/242，在两市A股市值排名2520/5200。
江苏通用科技股份有限公司于2026年7月21日公告，持股5%以上股东红豆集团所持200,000股股份被湖州市吴兴区人民法院通过集中竞价方式司法强制执行，占公司总股本0.01%，执行价格区间为4.01-4.03元/股。执行后红豆集团持股比例降至16.21%，累计质押股份占其持股总数的95.80%。
公司于2026年7月22日召开第七届董事会第十次会议，审议通过续聘苏亚金诚会计师事务所为2026年度审计机构、修订多项治理制度、制定董事和高管离职管理制度、审议2026年度董事和高管薪酬方案及第三季度大宗物资采购计划，并决定召开2026年第二次临时股东会。
公司拟召开2026年第二次临时股东会，会议定于2026年8月7日以现场与网络投票方式举行，股权登记日为2026年7月31日。会议将审议续聘会计师事务所、董事薪酬方案及修订《累积投票制实施细则》等议案，其中前两项对中小投资者单独计票。
公司拟续聘苏亚金诚会计师事务所为2026年度财务及内控审计机构，该所2025年度收入20,827.24万元，审计业务收入15,882.45万元，为12家上市公司提供审计服务。项目团队近三年无执业处罚记录。2025年度审计费用为110万元，预计2026年保持不变。
公司发布董事和高级管理人员2026年度薪酬方案：在公司任职的非独立董事按实际职务领取薪酬，不另领董事津贴；未在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬；独立董事每人每年7万元（含税）。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬为税前金额，个税由公司代扣代缴。
公司发布《董事会秘书工作制度（2026年7月修订稿）》，明确董事会秘书为公司高级管理人员，需具备五年以上相关经验或专业资格，负责信息披露、投资者关系管理、会议筹备、内幕信息管理等职责，并规定其聘任、解聘条件及履职保障措施。
公司发布《投资者关系管理制度（2026年7月修订稿）》，旨在加强与投资者沟通，提升公司治理水平，保护投资者权益。制度依据《公司法》《证券法》等法规制定，明确通过官网、新媒体、电话、邮件、上证e互动平台、股东会等多种渠道开展交流，董事会秘书为事务负责人，董事会办公室为职能部门。
公司发布《信息披露管理制度（2026年7月修订稿）》，明确信息披露应真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。制度适用于董事、高管、股东、实控人及相关义务人，涵盖定期报告、重大临时报告等。董事会秘书负责组织披露事务，董事长为第一责任人。
公司发布《内幕信息知情人登记管理制度（2026年7月修订稿）》，明确内幕信息包括重大投资、资产变动、重大合同、股权结构变化等可能影响股价的未公开信息。知情人需登记相关信息并签署确认，公司须在披露后五个交易日内向交易所报送档案。对内幕交易、泄密行为将追责，严重者移交司法。
公司发布《累积投票制实施细则（2026年7月修订稿）》，规定在选举两名以上董事时，若单一股东及其一致行动人持股达30%及以上，应采用累积投票制。股东每持一股份拥有与应选董事人数相等的投票权，可集中或分散使用。独立董事与非独立董事分别选举，当选需获出席股东所持表决权过半数支持。
公司发布《重大信息内部报告制度（2026年7月修订稿）》，明确重大信息范围包括重大交易、关联交易、诉讼仲裁、重大风险等事项，董事、高管、子公司负责人、控股股东为报告义务人，要求知悉后立即报告，并规定报告程序、保密义务及责任追究机制。
公司制定《董事和高级管理人员离职管理制度》，明确辞职需提交书面报告，特定情形下需继续履职至补选完成。离职后须移交文件、履行未尽承诺、遵守股份转让限制，尤其离职后六个月内不得转让股份，公司保留对未履责行为追责的权利。
公司发布《董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度（2026年7月修订稿）》，规定股份变动需提前申报，任职期间每年转让不超过持股总数25%，离职后六个月内不得转让。禁止在定期报告、重大事项披露前敏感期交易，严格执行短线交易禁止规定，违规买卖所得收益归公司所有，且须在变动后两个交易日内完成披露。
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