截至2026年7月22日收盘，通用股份(601500)报收于3.82元，下跌0.52%，换手率0.91%，成交量14.4万手，成交额5481.32万元。
7月22日主力资金净流出455.83万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出199.85万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入655.68万元，占总成交额0.0%。
江苏通用科技股份有限公司于2026年7月22日召开第七届董事会第十次会议，审议通过续聘苏亚金诚会计师事务所为2026年度审计机构、修订多项公司治理制度、制定董事和高级管理人员离职管理制度、审议2026年度董事和高级管理人员薪酬方案、2026年第三季度大宗物资采购计划，并决定召开2026年第二次临时股东会。部分议案尚需提交股东大会审议。
江苏通用科技股份有限公司将于2026年8月7日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年7月31日，A股股东可参会。会议审议《关于续聘会计师事务所的议案》《关于公司董事2026年度薪酬方案的议案》《关于修订<累积投票制实施细则>的议案》，其中前两项对中小投资者单独计票。现场会议于当日14时30分在公司会议室召开。登记时间为2026年8月6日，可通过传真方式办理。
江苏通用科技股份有限公司拟续聘苏亚金诚会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2026年度财务审计机构和内部控制审计机构。苏亚金诚成立于1996年，具备证券服务业务资格，2025年度收入总额20,827.24万元，审计业务收入15,882.45万元。2025年度为12家上市公司提供审计服务，其中制造业行业客户包括本公司在内共1家。项目合伙人陈东阳、签字注册会计师石千军、质量复核人王宜峻近三年无执业处罚记录，具备独立性。2025年度审计费用为110万元，预计2026年度保持不变。该事项尚需提交公司股东会审议通过。
江苏通用科技股份有限公司发布关于公司董事和高级管理人员2026年度薪酬方案的公告。适用范围包括公司董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。在公司任职的非独立董事按实际职务领取薪酬，不另领董事津贴；未在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬；独立董事每人每年7万元人民币（含税）。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬为税前金额，个人所得税由公司代扣代缴。
江苏通用科技股份有限公司制定了董事会秘书工作制度，明确了董事会秘书作为公司高级管理人员的职责和任职资格。董事会秘书需具备五年以上相关工作经验或专业资格，负责信息披露、投资者关系管理、董事会及股东大会的筹备与记录、内幕信息管理等工作。制度还规定了董事会秘书的聘任、解聘条件及履职保障措施，强调其在公司治理中的重要作用，并要求其忠实勤勉履职，保守公司秘密，不得从事内幕交易等行为。
江苏通用科技股份有限公司制定了《投资者关系管理制度》（2026年7月修订稿），旨在加强公司与投资者之间的沟通，增进投资者对公司的了解和认同，完善公司治理结构，保护投资者特别是中小投资者的合法权益。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规及《公司章程》制定，明确了投资者关系管理的目的、基本原则、对象、内容与方式。公司通过官网、新媒体、电话、邮件、上证e互动平台、股东会、投资者说明会等多种渠道开展沟通，确保信息披露的真实、准确、完整。董事会秘书为投资者关系管理事务负责人，董事会办公室为职能部门，负责组织协调相关工作。
江苏通用科技股份有限公司制定了《信息披露管理制度》（2026年7月修订稿），明确了公司信息披露的基本原则、内容、管理责任及程序。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规及公司章程制定，适用于公司董事、高级管理人员、股东、实际控制人及相关信息披露义务人。信息披露应真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。公司需披露定期报告、重大事件临时报告及招股说明书等文件。董事会秘书负责组织信息披露事务，董事长为信息披露第一责任人。制度还规定了信息保密措施、各部门及子公司信息披露职责，并明确违规责任。
江苏通用科技股份有限公司制定了内幕信息知情人登记管理制度，明确了内幕信息及知情人的范围、登记管理流程、保密责任及违规处罚等内容。公司董事会为内幕信息管理机构，董事长和董事会秘书为主要责任人。制度适用于公司及下属部门、子公司和参股公司。内幕信息包括重大投资、资产变动、重大合同、股权结构变化等未公开且可能影响股价的信息。知情人需登记姓名、职务、知悉时间、方式等信息，并签署确认。公司需在信息披露后五个交易日内向交易所报送知情人档案和重大事项进程备忘录。对内幕交易、泄密等行为将追责，情节严重的移交司法处理。
江苏通用科技股份有限公司制定了累积投票制实施细则（2026年7月修订稿），旨在完善公司治理结构，规范董事选举行为。根据规定，公司在选举两名以上非独立董事或独立董事时，若单一股东及其一致行动人持股比例达30%及以上，应采用累积投票制。股东所持每一股份拥有与应选董事人数相等的投票权，可集中或分散投票。董事候选人由董事会或持股1%以上的股东提名，独立董事需声明独立性。选举时独立董事与非独立董事分别进行，按得票数确定当选者，得票需超过出席股东所持表决权半数。
江苏通用科技股份有限公司制定了重大信息内部报告制度，旨在规范公司重大信息的内部传递与管理，确保信息披露的真实、准确、完整、及时。制度明确了重大信息的范围，包括重大交易、关联交易、诉讼仲裁、重大风险及变更事项等，规定了董事、高管、子公司负责人、控股股东等为信息报告义务人，要求在知悉重大事项后立即报告。制度还规定了报告程序、保密义务及责任追究机制，适用于公司及下属子公司。
江苏通用科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员离职管理制度，明确了离职情形与生效条件、责任与义务、持股管理及责任追究机制。董事、高级管理人员辞职需提交书面报告，部分情形下需继续履职至补选完成。离职后须移交工作文件，履行未尽承诺，遵守股份转让限制，特别是离职后6个月内不得转让股份。公司对离职人员未履行义务行为保留追责权利。
江苏通用科技股份有限公司发布《董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度》（2026年7月修订稿），对董事和高级管理人员所持公司股份的申报、转让、信息披露及违规处理等事项作出规定。明确股份变动需提前申报，任职期间每年转让不得超过持股总数的25%，离职后6个月内不得转让。禁止在定期报告、重大事项披露前敏感期内交易。严格执行短线交易禁止规定，违反买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入所得收益归公司所有。相关人员须在股份变动后2个交易日内完成披露。
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