股市必读：鸿合科技（002955）7月22日主力资金净流入1785.07万元，占总成交额0.0%

截至2026年7月22日收盘，鸿合科技(002955)报收于29.25元，上涨1.46%，换手率4.7%，成交量9.2万手，成交额2.71亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：7月22日主力资金净流入1785.07万元。
• 公司公告汇总：董事会审议通过设立6亿元全资子公司鸿合半导体有限公司，布局车用半导体业务。
• 公司公告汇总：审议通过2026年股票期权激励计划（草案），拟向185名激励对象授予447.4万份股票期权，占总股本1.8906%，行权价格29.48元/份。
• 公司公告汇总：拟开展外汇衍生品套期保值交易业务，保证金上限1000万美元，任一交易日最高合约价值不超过20000万美元。
• 公司公告汇总：定于2026年8月10日召开第一次临时股东会，审议外汇套保、股权激励及授权事项等议案，股权登记日为8月3日。

交易信息汇总

资金流向

7月22日主力资金净流入1785.07万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出1065.28万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出719.8万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

第三届董事会第二十二次会议决议公告

鸿合科技召开第三届董事会第二十二次会议，审议通过关于公司及子公司开展外汇衍生品套期保值交易业务的议案，拟使用不超过1,000万美元保证金，任一交易日持有的最高合约价值不超过20,000万美元；审议通过《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及摘要、实施考核管理办法；同意公司出资6亿元设立全资子公司鸿合半导体有限公司；决定召开2026年第一次临时股东会。

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见

董事会薪酬与考核委员会核查确认，《2026年股票期权激励计划（草案）》拟定和审议流程合法合规；公司具备实施主体资格；激励对象共185人，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人；未存在被监管机构认定为不适当人选情形；公司未提供财务资助；激励计划有利于完善治理结构与持续发展，不存在损害公司及股东利益情形；同意提交董事会审议。

关于召开2026年第一次临时股东会的通知

鸿合科技将于2026年8月10日召开2026年第一次临时股东会，现场会议地点为合肥市蜀山区清华路科技园11号楼瑞丞基金五楼会议室。会议审议事项包括：开展外汇衍生品套期保值交易业务、2026年股票期权激励计划相关议案及考核管理办法、提请股东会授权董事会办理激励计划相关事宜。股票期权激励计划相关议案为特别决议事项，须经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过，关联股东回避表决。股权登记日为2026年8月3日，网络投票与现场投票同步进行。

关于公司及子公司开展外汇衍生品套期保值交易业务的可行性分析报告

鸿合科技及子公司因海外业务以外币结算为主，面临汇率波动风险。为落实外汇中性风险管理策略，拟开展外汇衍生品套期保值交易业务，额度不超过1000万美元保证金，任一交易日最高合约价值不超过20000万美元，有效期为股东会审议通过后12个月内。交易品种包括远期结售汇、货币掉期、外汇期权等，交易对手为具备资质的金融机构，资金来源为自有资金。公司已制定内部控制制度，明确操作流程与风险控制措施。

关于公司及子公司开展外汇衍生品套期保值交易业务的公告

鸿合科技拟开展外汇衍生品套期保值交易业务，以锁定汇率风险、保障主营业务稳定发展。交易额度预计动用的保证金和权利金上限不超过1,000万美元，任一交易日持有的最高合约价值不超过20,000万美元；交易品种包括远期结售汇、货币掉期、外汇期权等；交易对手为具备资质的金融机构；资金来源为自有资金。该事项尚需提交股东会审议，已获董事会及审计委员会通过；公司已制定内控制度并采取多项风控措施。

关于对外投资设立全资子公司的公告

鸿合科技拟以自有资金60,000.00万元设立全资子公司鸿合半导体有限公司，注册资本60,000.00万元，注册地址为安徽省芜湖市鸠江区，法定代表人为姚瑞波。本次投资旨在优化业务布局，推动车用半导体领域产业布局。该事项已经第三届董事会第二十二次会议审议通过，不构成关联交易或重大资产重组。存在跨行业经营、审批未通过及市场竞争等风险。

鸿合科技股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法

本办法明确考核目的、原则、范围、机构及绩效考评指标。公司层面以2026至2028年净利润较2025年增长率为考核指标，设置触发值与目标值，确定行权比例；个人层面依据绩效考核结果确定行权比例。考核期间为各行权期前一会计年度，每年考核一次；考核结果需反馈并允许申诉，归档保存五年。

上海兰迪律师事务所关于鸿合科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）的法律意见书

鸿合科技2026年股票期权激励计划草案已获第三届董事会第二十二次会议及董事会薪酬与考核委员会审议通过。激励对象共计185人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东等；股票期权总数未超过总股本1%；行权价格不低于草案公布前交易均价；公司未为激励对象提供财务资助；关联董事已回避表决；本激励计划尚需股东大会审议通过后方可实施。

鸿合科技股份有限公司2026年股票期权激励计划自查表

鸿合科技确认符合实施股权激励条件：最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见；内部控制未被出具否定意见；上市后36个月内无违规利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联方，亦不包括独立董事；激励对象均未在近12个月内被监管机构认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系；股权激励计划有效期不超过10年；股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月；每期行权时限不少于12个月；单个激励对象获授权益未超过股本总额1%；薪酬与考核委员会已核实激励名单并发表意见。

鸿合科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）

鸿合科技拟实施2026年股票期权激励计划，向185名激励对象授予447.4万份股票期权，占公司总股本的1.8906%；股票来源为定向发行A股普通股；行权价格为29.48元/份；计划有效期最长不超过48个月，分三个行权期，行权比例分别为30%、30%、40%；行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；公司层面以2026–2028年净利润较2025年增长率作为考核指标，目标值分别为65%、110%、150%。

鸿合科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要

鸿合科技拟实施2026年股票期权激励计划，向185名激励对象授予447.4万份股票期权，约占公司总股本的1.8906%；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；行权价格为29.48元/份；计划有效期最长不超过48个月，分三个行权期，行权比例分别为30%、30%、40%；行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；公司层面以2026–2028年净利润较2025年增长率作为考核指标，目标值分别为65%、110%、150%。

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