截至2026年7月22日收盘,三一重工(600031)报收于19.85元,上涨0.81%,换手率0.91%,成交量77.41万手,成交额15.29亿元。
7月22日主力资金净流入6716.75万元,占总成交额0.0%;游资资金净流出81.22万元;散户资金净流出6635.53万元,占总成交额0.0%。
7月22日三一重工发生1笔大宗交易,机构净买入7860万元。
投资者: 同行徐工、柳工都是回购用于注销,提高公司每股回报,希望公司改回购股份用途真心回报股东。谢谢!
董秘: 尊敬的投资者您好,感谢您的宝贵建议与对公司的关注。公司回购股份用于员工持股计划,核心是将股东利益、公司发展与核心团队利益深度绑定,健全长效激励机制,充分激发经营活力,夯实公司长期发展的根基,最终服务于全体股东的长远利益。公司始终高度重视股东回报,持续通过稳定的现金分红等方式回馈广大投资者。您提出的调整回购用途的建议,公司会结合经营实际、市场环境及投资者合理诉求,综合审慎研究相关资本运作安排,若有相关计划将严格履行决策程序与信息披露义务。感谢您的关注!
投资者: 公司发布回购股份公告但用于员工持股计划,建议公司体现大企业担当和对股民负责态度,将股份用途用于注销,同行徐工、柳工都是注销,真回报股东。谢谢!
董秘: 尊敬的投资者您好,感谢您的宝贵建议与对公司的关注。公司回购股份用于员工持股计划,旨在健全长效激励机制,将股东利益、公司利益与核心员工利益深度绑定,激发团队活力,为公司长期发展筑牢根基,最终为全体股东创造持续价值。公司始终高度重视股东回报,持续通过稳定现金分红、合规股份回购等多元方式回馈投资者,兼顾短期回报与长期发展。后续公司将结合经营状况、市场环境及投资者诉求,综合审慎论证回购用途等资本运作安排,相关事项若有推进将严格履行决策与信披程序,切实维护全体股东权益。感谢您的关注!
投资者: 公司过去几年年报显示较大规模裁减研发、管理等40岁左右员工,今年还大规模减裁员吗?新员工股票期权额度比3年前会压缩嘛?
董秘: 尊敬的投资者您好,感谢您的关注。公司人力资源管理围绕全球化、数智化、低碳化核心战略推进,匹配业务发展节奏与全球经营布局,统筹海内外人才布局与组织能力建设,持续支撑公司全球竞争力与经营质量提升。公司股权激励以绑定核心人才与股东利益、健全长效激励机制为目标,授予额度与范围结合发展阶段、业绩目标统筹制定,严格履行决策与信息披露程序,后续将持续优化激励机制,助力公司长期发展。感谢您的关注!
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