截至2026年7月21日收盘，耐普矿机(300818)报收于16.49元，上涨1.6%，换手率3.67%，成交量5.21万手，成交额8318.12万元。
7月21日主力资金净流出24.88万元；游资资金净流入437.22万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出412.34万元，占总成交额0.0%。
江西耐普矿机股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行或二级市场回购，授予数量460万股，占总股本2.10%；首次授予324名激励对象，包括董事、高管及核心骨干，预留43万股；授予价格为9.15元/股；归属期分为三年；业绩考核目标为2026年至2028年营业收入分别不低于11.2亿元、14亿元和18亿元；公司已召开董事会审议通过草案，并将提交股东会审议。
江西耐普矿机股份有限公司董事会提名、薪酬与考核委员会核查认为：公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施本次激励计划的主体资格；激励对象符合相关规定，不包括持股5%以上股东及其关联方，也不包括独立董事；本次激励计划的制定和实施程序合法合规，未侵犯公司及股东利益；公司未向激励对象提供财务资助；该计划有助于完善长效激励机制，促进公司持续发展；委员会一致同意公司实施本次激励计划。
江西耐普矿机股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予限制性股票总量为460.00万股，占公司总股本的2.10%；其中首次授予417.00万股，激励对象共110人，包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工；预留43.00万股；授予价格为9.15元/股；本计划有效期最长不超过60个月；归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；业绩考核以2026年至2028年营业收入为目标；股票来源为定向发行或二级市场回购。
江西耐普矿机股份有限公司于2026年7月21日召开第六届董事会第五次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案；关联董事对相关议案回避表决；上述激励计划相关议案尚需提交2026年第三次临时股东大会以特别决议审议；会议还审议通过了关于召开2026年第三次临时股东大会的议案。
江西耐普矿机股份有限公司将于2026年8月7日召开2026年第三次临时股东会，现场会议时间为当日14:00，网络投票时间为当日9:15至15:00；会议审议事项包括《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法以及提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案；上述议案需经出席会议股东所持有效表决权的三分之二以上通过；股权登记日为2026年8月3日；股东可通过现场或网络投票方式参与表决；公司对中小投资者表决单独计票并披露。
江西耐普矿机股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，考核范围包括参与股权激励的董事、高管、核心管理人员及骨干员工；考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核；公司层面以2026年至2028年经审计的营业收入为考核指标，分别不低于11.2亿元、14亿元和18亿元；个人层面根据年度考核结果确定归属比例，考核结果为D者不得归属；考核结果由人力资源部归档保存，计划结束后三年统一销毁。
江西耐普矿机股份有限公司确认：公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制审计报告亦无异常，上市后36个月内未出现违规利润分配情形；公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不含独立董事；激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选；本次激励计划拟授予权益未超过公司股本总额20%，单一激励对象获授不超过1%；计划有效期不超过10年；设有限制性股票归属安排，首次归属日与授予日间隔不少于1年，各期归属时限不少于12个月，每期归属比例不超过50%；薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了合规意见。
江西耐普矿机股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股，授予总量为460.00万股，占公司总股本的2.10%；其中首次授予417.00万股，激励对象共110人，包括董事、高管及核心骨干员工，授予价格为9.15元/股；预留43.00万股，授予价格与首次相同；本计划有效期最长不超过60个月；归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；业绩考核以2026年至2028年营业收入为目标。
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