截至2026年7月21日收盘，聚灿光电(300708)报收于7.28元，上涨3.41%，换手率3.05%，成交量21.76万手，成交额1.54亿元。
7月21日主力资金净流入1154.72万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出317.08万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出837.64万元，占总成交额0.0%。
董事会薪酬与考核委员会核查认为，对2025年限制性股票激励计划中公司层面业绩考核内容的调整具有事实依据和合理性，符合法律法规及公司实际情况；调整后指标有利于调动管理层及核心骨干积极性，增强人才吸引力，保障战略目标实现；同意相关调整及文件修订，并提交董事会审议。
2026年7月20日召开第四届董事会第十九次会议，审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划部分内容并修订相关文件的议案》，对激励计划中公司层面业绩考核内容作补充说明并修订相关文件；关联董事回避表决；该事项尚需提交2026年第一次临时股东会审议；同时审议通过《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》，会议定于2026年8月5日召开。
2026年第一次临时股东会定于2026年8月5日14:00现场召开，网络投票时间为当日9:15至15:00；股权登记日为2026年7月29日；审议《关于调整2025年限制性股票激励计划部分内容并修订相关文件的议案》；该议案须经出席股东所持表决权的2/3以上通过，关联股东回避表决；采用现场与网络投票相结合方式，中小投资者单独计票。
明确公司层面业绩考核以2022–2024年营业收入平均值（扣除贵金属回收业务收入）为基数；2025–2027年各年度营业收入增长率目标分别为34%、40%、46%；预留部分若于2025年第三季度报告披露后授予，则考核年度为2026–2028年，增长率目标分别为40%、46%、52%；当期营业收入完成率低于85%不予归属，85%–90%按80%比例归属，90%及以上全额归属；个人层面归属系数依绩效考核得分确定，由董事会薪酬与考核委员会审核、董事会最终确认。
2026年7月20日第四届董事会第十九次会议审议通过调整2025年限制性股票激励计划部分内容的议案；本次修订主要补充说明公司层面业绩考核基数计算方式，明确2022–2024年营业收入平均值扣除贵金属回收业务收入；修订已获董事会薪酬与考核委员会核实并发表同意意见；公司已履行必要审批程序，符合相关法律法规规定。
2026年7月20日董事会审议通过调整2025年限制性股票激励计划公司层面业绩考核内容的议案；调整将原考核基数中的贵金属回收业务收入予以扣除，统一考核口径；调整原因为税收政策变化致公司自2025年11月起调整黄金废料处置模式，该项收入不再体现；本次调整不影响财务状况和经营成果，不损害股东利益；尚需提交股东大会审议。
拟向252名激励对象首次授予804.50万股限制性股票，占公司总股本1.18%；预留195.50万股；股票来源为公司定向发行A股；授予价格为5.68元/股；计划有效期最长不超过60个月，分三个归属期；归属条件包括公司层面业绩考核（以2022–2024年营业收入平均值为基数，2025–2027年营收增长率目标分别为34%、40%、46%）及个人绩效考核。
拟授予总计1000.00万股限制性股票，占公司股本总额1.47%；其中首次授予804.50万股，激励对象252人，含董事、高级管理人员及核心骨干员工；授予价格为5.68元/股；预留195.50万股，将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象；计划有效期最长不超过60个月；归属考核年度为2025–2027年，以营业收入增长率作为公司层面业绩考核指标。
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