截至2026年7月20日收盘，聚灿光电(300708)报收于7.04元，下跌4.61%，换手率3.56%，成交量25.4万手，成交额1.82亿元。
7月20日主力资金净流出1331.2万元；游资资金净流出714.11万元；散户资金净流入2045.31万元。
截至2026年7月10日公司股东户数为6.82万户，较6月30日减少2700户，减幅3.81%；户均持股由1.32万股增至1.38万股，户均持股市值为10.93万元。
董事会薪酬与考核委员会认为对2025年限制性股票激励计划中公司层面业绩考核内容的调整具有事实依据和合理性，符合法律法规及公司实际情况，同意提交董事会审议。
2026年7月20日召开第四届董事会第十九次会议，审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划部分内容并修订相关文件的议案》，对激励计划中公司层面业绩考核内容进行补充说明并修订相关文件；关联董事回避表决；该事项尚需提交2026年第一次临时股东会审议；同时审议通过《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》，会议定于2026年8月5日召开。
2026年第一次临时股东会将于2026年8月5日14:00现场召开，网络投票时间为当日9:15至15:00；股权登记日为2026年7月29日；审议《关于调整2025年限制性股票激励计划部分内容并修订相关文件的议案》；该议案须经出席股东所持表决权的2/3以上通过，关联股东回避表决；中小投资者表决情况将单独计票。
公司层面业绩考核以2022–2024年营业收入平均值为基数（扣除贵金属回收业务收入），2025–2027年各年度营业收入增长率目标分别为34%、40%、46%；预留部分若于2025年第三季度报告披露后授予，则考核年度为2026–2028年，增长率目标分别为40%、46%、52%；当期营业收入完成率低于85%不予归属，85%–90%按80%比例归属，≥90%全额归属；个人层面归属系数依据绩效考核得分确定，由董事会薪酬与考核委员会审核、董事会最终确认。
本次修订主要对激励计划中公司层面业绩考核基数计算方式予以补充说明，明确2022–2024年营业收入平均值扣除贵金属回收业务收入；修订已获董事会薪酬与考核委员会核实并发表同意意见；公司已履行必要审批程序，符合相关法律法规规定。
2026年7月20日董事会审议通过调整2025年限制性股票激励计划议案，拟将原考核基数中的贵金属回收业务收入予以扣除，以统一考核口径；调整系因税收政策变化导致公司自2025年11月起调整黄金废料处置模式，该项收入不再体现；本次调整不影响财务状况和经营成果，不损害股东利益；尚需提交股东大会审议。
拟向252名激励对象首次授予804.50万股限制性股票，占总股本1.18%，预留195.50万股；股票来源为定向发行A股；授予价格为5.68元/股；有效期最长不超过60个月；分三个归属期；归属条件包括公司层面业绩考核（以剔除贵金属回收业务收入后的2022–2024年营收平均值为基数，2025–2027年营收增长率目标分别为34%、40%、46%）及个人绩效考核。
拟授予总计1000.00万股限制性股票，占公司股本总额1.47%；其中首次授予804.50万股，激励对象252人，包括董事、高级管理人员及核心骨干员工；授予价格为5.68元/股；预留195.50万股，将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象；有效期最长不超过60个月；归属考核年度为2025–2027年，公司层面业绩考核指标为营业收入增长率。
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