截至2026年7月16日收盘，奥浦迈(688293)报收于54.4元，上涨0.83%，换手率6.18%，成交量7.03万手，成交额3.84亿元。
7月16日主力资金净流入1062.27万元；游资资金净流入118.06万元；散户资金净流出1180.33万元。
7月16日奥浦迈发生2665.5万元大宗交易。
董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合相关规定，计划未侵犯公司及股东利益，同意提交股东会审议。
2026年7月16日召开第二届董事会第二十三次会议，审议通过《2026年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）》及其摘要、《实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜、使用不超过4.5亿元闲置募集资金进行现金管理、变更公司注册资本、修订《公司章程》并办理工商变更登记、召开2026年第三次临时股东会等六项议案；前三项议案尚需提交股东会审议。
2026年第三次临时股东会定于8月3日召开，股权登记日为7月27日；审议《2026年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）》及其摘要、《实施考核管理办法》、授权董事会办理股权激励相关事宜三项特别决议议案；对中小投资者单独计票，关联股东回避表决。
因完成2023年限制性股票激励计划归属登记，新增股份26,400股，总股本由142,167,799股增至142,194,199股，注册资本由142,167,799元增至142,194,199元；据此修订《公司章程》第六条和第二十二条。
拟使用最高不超过45,000万元暂时闲置募集资金（超募资金）进行现金管理，投资于安全性高、流动性好的保本型产品，期限不超过12个月；该事项无需提交股东大会审议，保荐机构国泰海通证券无异议。
修订后章程明确公司注册资本为142,194,199元，股票简称为奥浦迈，代码688293；公司不设监事会，由董事会下设审计委员会行使监督职能。
考核期为2026年至2028年三个会计年度；公司层面以2025年营业收入为基数，设定逐年营业收入增长率目标；个人层面依据绩效考核结果确定归属/行权比例；考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定。
保荐机构对奥浦迈使用不超过45,000万元闲置募集资金进行现金管理事项无异议，使用期限自2026年8月20日起12个月内，资金可滚动使用。
本次激励计划拟授予260.00万股限制性股票（占总股本1.83%），其中首次授予208.00万股、预留52.00万股；另授予5.00万份股票增值权（占总股本0.04%）；激励对象共92人；授予/行权价格为27.85元/股；有效期最长不超过60个月，分三次归属或行权；尚需股东大会审议通过。
拟授予260.00万股限制性股票（占总股本1.83%），首次授予208.00万股，预留52.00万股；授予5.00万份股票增值权（占总股本0.04%）；激励对象92人；授予价格27.85元/股；有效期最长60个月，分三年归属；公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026–2028年营业收入增长率分别不低于25%、50%、75%。
首次授予限制性股票260.00万股中，董事及高管获授39.00万股（15.00%），其他82名激励对象获授169.00万股（65.00%），预留52.00万股（20.00%）；向5名外籍员工授予5.00万份股票增值权（0.04%），不包括董事、高管及核心技术人员；单个激励对象获授权益未超公司总股本1%。
拟授予260.00万股限制性股票（占总股本1.83%），其中首次授予208.00万股、预留52.00万股；授予5.00万份股票增值权（占总股本0.04%）；首次授予价格27.85元/股；激励对象为董事、高级管理人员、核心技术人员等92人；有效期最长60个月，分阶段归属或行权，须满足公司及个人层面业绩考核条件。
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