截至2026年7月16日收盘，微芯生物(688321)报收于30.68元，下跌3.46%，换手率7.15%，成交量29.15万手，成交额9.0亿元。
7月16日主力资金净流出4885.98万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入2824.37万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入2061.61万元，占总成交额0.0%。
公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核对象包括董事、高管、核心技术及业务骨干等；考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，公司业绩考核以2026–2028年度西格列他钠营业收入增长、新药临床试验申请受理、药品上市申请受理及对外合作交易等为目标；个人考核结果分为A、B、C三档，对应不同归属比例；考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定，办法经股东会审议通过后实施。
上海市通力律师事务所出具法律意见书，认为公司具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格，该计划草案内容符合相关法律法规规定，激励对象资格合规，公司已履行现阶段必要程序并履行信息披露义务，不存在损害公司及股东利益的情形；本次股权激励计划尚需经公司股东大会审议通过后方可实施。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票数量为7,087,061股，占公司总股本的1.60%，其中首次授予6,846,000股，预留241,061股；激励对象共计178人，包括董事、高管、核心技术人员及骨干员工；授予价格为15.54元/股；股票来源为公司回购或定向发行A股普通股；本激励计划有效期最长不超过48个月，归属期分为两期，各归属50%；公司层面业绩考核以西格列他钠销售收入增长及研发进展为主要指标。
董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司不存在不得实行股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象符合相关法律法规及公司章程规定的任职资格，未包括独立董事，主体资格合法有效；激励计划的制定流程和内容符合相关规定，未侵犯公司及股东利益；公司未为激励对象提供财务资助；实施该计划有利于完善治理结构、提升核心团队凝聚力和企业竞争力，促进公司持续发展。
公司公布2026年股权激励计划激励对象名单，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他核心管理人员、骨干人员共178人；其中XIANPING LU获授4,429,000股，占授予总数的62.49%；首次授予部分合计7,087,061股，占公司股本总额的1.6%；预留部分241,061股，占授予总数的3.4%；所有激励对象获授股票均未超过公司总股本的1.00%。
公司发布2026年股权激励计划（草案），拟授予限制性股票7,087,061股，占公司总股本1.60%，其中首次授予6,846,000股，预留241,061股；激励对象共178人，包括董事、高管、核心技术或业务人员等；授予价格为15.54元/股；本激励计划有效期为48个月，采用第二类限制性股票，股份来源为发行新股或回购股份；业绩考核目标以西格列他钠营业收入增长及新分子临床试验申请为核心指标，分两个归属期，各归属50%；激励对象个人绩效考核分为A、B、C三档，对应不同归属比例。
公司于2026年7月15日召开第三届董事会第二十七次会议，审议通过《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案；关联董事对相关议案回避表决；上述议案尚需提交公司2026年第一次临时股东大会审议；董事会同时审议通过召开2026年第一次临时股东大会的议案，会议拟于2026年7月31日以现场和网络投票方式召开。
公司将于2026年7月31日召开2026年第一次临时股东会，会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行；股权登记日为2026年7月24日，登记时间截至7月30日；会议审议《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其考核办法、授权董事会办理相关事宜三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。
公司于2026年3月9日至2027年3月8日期间，通过集中竞价交易方式实施股份回购；截至2026年7月16日，公司累计回购股份3,039,027股，占公司总股本的0.69%，回购价格区间为24.02元/股至31.11元/股，支付资金总额80,571,353.14元，资金来源为自有资金和股份回购专项贷款；本次回购股份用于员工持股计划或股权激励，已全部存放于回购专用证券账户；回购后公司股权分布仍符合上市条件，不影响控制权和上市地位；后续若三年内未使用完毕，未使用部分将注销。
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