股市必读：锦泓集团（603518）7月14日主力资金净流入131.29万元，占总成交额0.0%

截至2026年7月14日收盘，锦泓集团(603518)报收于7.92元，上涨3.39%，换手率1.84%，成交量6.34万手，成交额4971.23万元。

当日关注点

• 【交易信息汇总】7月14日主力资金净流入131.29万元，游资与散户资金分别净流出62.01万元和69.28万元。
• 【公司公告汇总】锦泓集团董事会审议通过第二期员工持股计划草案及相关议案，并拟向华夏银行南京新街口支行申请不超过1亿元综合授信。
• 【公司公告汇总】公司将于2026年7月30日召开第一次临时股东大会，审议第二期员工持股计划全部文件，股权登记日为7月23日。
• 【公司公告汇总】第二期锦泓领航员工持股计划拟参与人数不超过10人（含董事、高管3人），筹资总额上限235.667184万元，股票来源为二级市场购买，存续期48个月、锁定期24个月。

交易信息汇总

资金流向

7月14日主力资金净流入131.29万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出62.01万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出69.28万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

锦泓时装集团股份有限公司第六届董事会第九次会议决议公告

锦泓集团第六届董事会第九次会议审议通过《第二期锦泓领航员工持股计划（草案）》及其摘要、《第二期锦泓领航员工持股计划管理办法》及提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜的议案，关联董事已回避表决；会议同时审议通过公司拟向华夏银行南京新街口支行申请不超过1亿元人民币的综合授信，以及提请召开2026年第一次临时股东大会的议案。

锦泓时装集团股份有限公司2026年第一次临时股东会会议文件

锦泓时装集团股份有限公司将于2026年7月30日召开第一次临时股东会，审议《锦泓集团第二期锦泓领航员工持股计划（草案）》及其摘要、《锦泓集团第二期锦泓领航员工持股计划管理办法》以及提请股东会授权董事会全权办理该员工持股计划相关事宜的议案，会议将采取现场投票与网络投票相结合的方式进行表决。

锦泓时装集团股份有限公司关于召开2026年第一次临时股东会的通知

锦泓时装集团股份有限公司将于2026年7月30日召开2026年第一次临时股东会，会议采用现场投票与网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行；股权登记日为2026年7月23日，登记时间截至2026年7月28日；本次会议审议《锦泓集团第二期锦泓领航员工持股计划（草案）》及其摘要、管理办法，以及授权董事会办理相关事宜的议案；所有议案均需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。

锦泓时装集团股份有限公司第二期锦泓领航员工持股计划（草案）

锦泓集团发布第二期锦泓领航员工持股计划（草案），拟参与员工不超过10人，其中董事、高管3人，筹集资金总额上限为235.667184万元，资金来源于员工合法薪酬及自筹资金；本计划股票来源为二级市场购买，存续期48个月，锁定期24个月；计划实施后，累计持股不超过公司股本总额的10%，单个持有人对应股票不超过1%；该计划需经公司股东会审议通过后实施。

锦泓时装集团股份有限公司第二期锦泓领航员工持股计划（草案）摘要

锦泓时装集团股份有限公司发布第二期锦泓领航员工持股计划草案摘要；本计划参与对象为公司董事、高级管理人员及其他核心管理人员，预计参与人数不超过10人，其中董事、高管3人，认购份额占比30.00；资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，总额不超过235.667184万元；股票来源为通过二级市场购买公司股票，以2026年7月13日收盘价7.66元/股测算，预计购买股票数量约30.7659万股，占公司总股本的0.0891%；本计划存续期为48个月，锁定期24个月，不设置业绩考核指标，无预留份额。

锦泓时装集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司第二期锦泓领航员工持股计划相关事项的审核意见

锦泓时装集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司第二期锦泓领航员工持股计划相关事项进行了核查，认为该计划有利于建立员工与股东的利益共享机制，健全长期激励约束机制，提升员工凝聚力和公司竞争力，促进公司可持续发展；本次员工持股计划内容符合《公司法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等法律法规及规范性文件规定，决策程序合法有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形；该计划已通过职工代表大会征求意见，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，无强制摊派情形；委员会同意将相关议案提交董事会审议。

锦泓时装集团股份有限公司第一届职工代表大会第五次会议决议公告

锦泓时装集团股份有限公司于2026年7月13日召开第一届职工代表大会第五次会议，审议通过《关于<锦泓时装集团股份有限公司第二期锦泓领航员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》；会议认为该员工持股计划符合相关法律法规及公司章程规定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，不存在损害公司及股东利益的情形；实施本次员工持股计划有助于建立员工与所有者利益共享机制，提升公司治理水平，增强员工凝聚力和公司竞争力；本议案尚需提交公司董事会及股东会审议通过后实施。

上海兰迪律师事务所关于锦泓时装集团股份有限公司第二期锦泓领航员工持股计划（草案）的法律意见书

上海兰迪律师事务所就锦泓时装集团股份有限公司第二期锦泓领航员工持股计划（草案）出具法律意见书；该员工持股计划参与对象为公司董事、高级管理人员及其他核心管理人员，合计不超过10人，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，不涉及杠杆或第三方资助；计划通过二级市场购买公司股票，存续期为48个月，自股东会审议通过后6个月内完成标的股票购买；全部有效的员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单一持有人对应股票不超过1%；该计划尚需公司股东会审议通过。

锦泓时装集团股份有限公司第二期锦泓领航员工持股计划管理办法

锦泓时装集团股份有限公司发布第二期锦泓领航员工持股计划管理办法，明确员工持股计划的参加对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及其他核心管理人员；资金来源为员工合法薪酬和自筹资金，总额上限为235.667184万元；通过二级市场购买公司股票，持股数量上限为30.7659万股，占公司股本总额的0.0891%；员工持股计划存续期为48个月，锁定期为24个月；管理委员会负责日常管理，持有人会议为最高权力机构。

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