华菱钢铁：坚持“强激励、硬约束”的市场化机制_股票频道

证券之星消息，华菱钢铁(000932)07月14日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：请问公司目前全员薪酬结构中，在年度总人工成本范围内，固定刚性薪酬部分、与业绩挂钩的浮动薪酬部分各自占比是多少？是否区分一线生产员工与管理、技术人员设置不同比例？

华菱钢铁回复：账号尾数“418534”的投资者，公司坚持“强激励、硬约束”的市场化机制，员工薪酬水平与公司经营情况挂钩，有效构建了收入能增能减的长效机制。工资总额分配机制与效益和效率挂钩，并结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定员工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。

本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：刘浩然

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