古越龙山：2025年员工人数较2024年减少，主要由于部分员工正常退休后，公司结合降本增效规划不再等额补招人员

证券之星消息，古越龙山(600059)07月13日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：人才队伍稳定和发展路径对公司持续经营至关重要。对比2024与2025年报，贵公司员工人数和人均产出均出现下降。请问根源在于管理机制调整？还是行业环境导致业务收缩？或者是技术迭代、费用管控？未来公司员工规模是否会继续缩减？能否在2026年报告中细化员工培训、人力资本配置和关键岗位留任情况？公司将出台何种措施，促进产出回升并增强员工归属感？
古越龙山董秘：尊敬的投资者您好！感谢您关注公司发展，现就相关问题回复如下：1.2025年员工人数较2024年减少，主要由于部分员工正常退休后，公司结合降本增效规划不再等额补招人员。2025年较2024年人均产出下滑，主要是酒类行业处于下行周期而引起的营业收入减少所致。2.根据现阶段公司业务情况，未来一年人员规模不会大幅下降。3.公司年报会进一步丰富人才培训、建设等相关内容。4.公司将持续完善绩效考核与薪酬激励方案，向一线骨干倾斜奖励资源，常态化开展酿酒技艺、市场业务专项培训，稳定核心技术人才队伍，多措并举打造稳定高效的人才队伍，夯实企业发展根基。非常感谢您的关注与支持。

投资者：尊敬的董秘您好！我是古越龙山的小股东。近期关注到会稽山、茅台、五粮液等知名酒企已在东方财富开通官方股友交流群。作为黄酒行业头部企业，公司虽已开通财富号，但迟迟未设立专属交流群。请问公司是否有资格、有计划在东方财富开通官方股友交流群？建议效仿同行，建立高效的投资者沟通平台，提升公司资本市场形象。期待您的回复！
古越龙山董秘：尊敬的投资者您好！非常感谢您的建议，我们已认真收悉并高度重视。公司始终致力于构建开放、透明、高效的投资者沟通体系，积极倾听中小股东声音，持续优化互动渠道与响应机制，努力提升服务质量与沟通效能，公司目前已正式开通东方财富财富号、同花顺同顺号等官方宣传沟通端口，会常态化发布企业经营动态与品牌相关资讯；对于设立专属股友交流群，我们也会积极纳入考量，不断丰富沟通渠道、用心做好投资者关系维护工作。非常感谢您的关注与支持。

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