每周股票复盘：中稀有色（600259）拟推新薪酬管理办法

截至2026年7月10日收盘，中稀有色（600259）报收于83.83元，较上周的102.26元下跌18.02%。本周，中稀有色7月6日盘中最高价报107.0元。7月9日盘中最低价报81.6元。中稀有色当前最新总市值282.03亿元，在小金属板块市值排名16/27，在两市A股市值排名736/5202。

本周关注点

• 来自公司公告汇总：中稀有色拟制定新薪酬管理办法，绩效薪酬占比不低于60%
• 来自公司公告汇总：绩效薪酬递延支付部分按4:3:3分三年兑现
• 来自公司公告汇总：建立薪酬追索扣回机制，适用于财务造假等情形

公司公告汇总

中稀有色金属股份有限公司2026年第二次临时股东会会议资料显示，公司拟制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，明确股东会、董事会及薪酬与考核委员会在薪酬管理中的职责。新办法建立由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和中长期激励组成的薪酬结构，绩效薪酬占比原则上不低于年度薪酬的60%。绩效薪酬递延支付比例不超过20%，递延期限为3年，按4:3:3比例兑现。考核依据包括经营业绩、党建工作成效和个人履职表现，薪酬水平与公司效益、在岗职工平均工资保持合理倍数关系。同时建立薪酬追索扣回机制，对发生财务造假、重大决策失误等情况可追回已发薪酬。原薪酬管理办法将废止。

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