经纬恒润：公司管理层及核心人员薪酬系依据公司经营情况、岗位职责、行业水平及绩效考核机制等综合确定_股票频道

证券之星消息，经纬恒润(688326)07月10日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：投资者强烈要求：公司管理层及核心人员集体降薪，现有薪资待遇太高，与公司惨淡亏损的业绩不符，一边是公司不断赔钱，一边是占用高额薪资，这简直是公司业绩的累赘，严重损害广大中小股东权益。公司不如聘大学毕业生来管理，既能降薪减负，又能更有拼劲，总不会比现有管理层年年亏损更差。

经纬恒润回复：尊敬的投资者，您好！公司管理层及核心人员薪酬系依据公司经营情况、岗位职责、行业水平及绩效考核机制等综合确定，并按照公司治理及相关制度履行相应审议程序和信息披露义务。公司坚持以经营业绩为导向，持续优化组织与管理效率、完善激励约束机制，确保公司长期发展与股东利益的一致性。感谢您的关注。

本文数据来源于上海证券交易所e互动，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：沈彬