截至2026年7月7日收盘，新宏泽(002836)报收于9.29元，下跌3.33%，换手率1.16%，成交量2.66万手，成交额2492.82万元。
7月7日主力资金净流出105.42万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入186.95万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出81.53万元，占总成交额0.0%。
薪酬由基本工资、绩效奖金和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%；薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩；发生严重违纪、重大损失、违法违规或财务造假等情形时，可降薪、扣除薪酬或止付追索绩效薪酬及中长期激励收入。
2026年7月6日召开第六届董事会第二次会议，审议通过《关于变更回购股份用途的议案》，同意将原用于出售的回购股份变更为用于实施员工持股计划或股权激励；审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》及提请股东大会授权董事会办理相关事项的议案；审议通过修订《董事、高级管理人员薪酬制度》的议案；决定召开2026年第一次临时股东大会。
公司具备实施员工持股计划的主体资格；员工持股计划内容符合相关规定，未损害公司及全体股东利益；持有人资格合法有效，无强制参与或财务资助情形；关联董事已回避表决；同意提交股东大会审议。
2026年第一次临时股东大会将于7月22日召开，采取现场表决与网络投票相结合方式；股权登记日为7月14日；审议事项包括《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》、提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事项、修订《董事、高级管理人员薪酬制度》的议案；上述议案需对中小投资者单独计票。
该计划依据《公司法》《证券法》《指导意见》及《监管指引》制定，已通过职工代表大会征询员工意见；关联董事回避表决，决策程序合法；参与对象符合规定条件，自愿参与、风险自担，持股比例未超监管上限。
参加对象为公司董事、高级管理人员及核心业务/技术骨干，总人数不超过56人，其中董事和高管4人；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金；股份来源为公司回购专用账户已回购的A股股票，合计不超过500.218万股，占公司总股本的2.17%；受让价格为5.02元/股；存续期为60个月；锁定期分两期，每期解锁50%；该计划需经股东大会批准后实施。
参加对象为公司董事、高级管理人员及核心业务/技术骨干，总人数不超过56人；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金；股份来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股股票，合计不超过500.218万股，占公司当前股本总额的2.17%；受让价格为5.02元/股；存续期为60个月；锁定期分两期解锁，各期解锁比例均为50%；公司层面业绩考核以2026年至2027年营业收入或净利润增长率作为指标。
筹资总额不超过2,511.094万元；参与人数不超过56人；股票来源为公司回购股份；受让价格为5.02元/股；存续期60个月；锁定期分两期解锁，各50%；业绩考核以2025年为基数，2026年、2027年营业收入或净利润增长率分别达8%、16%为触发值，10%、20%为目标值；持有人离职、违纪等情形下，未解锁份额由管理委员会收回处理。
同意将公司回购专用证券账户中剩余的5,002,180股回购股份用途由“为维护公司价值及股东权益，回购完成后用于出售”变更为“用于实施员工持股计划或股权激励”；公司2024年2月至5月累计回购7,306,128股（占总股本3.17%，支付41,260,216.98元）；2025年7月至10月减持2,303,948股（占总股本1.00%）；本次变更系为实施2026年员工持股计划，符合法律法规要求，不会对公司经营及股东权益产生重大影响。
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