截至2026年7月6日收盘，阿拉丁(688179)报收于24.52元，下跌4.48%，换手率5.21%，成交量18.85万手，成交额4.68亿元。
7月6日主力资金净流出7818.99万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入946.63万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入6872.36万元，占总成交额0.0%。
董事会薪酬与考核委员会审核确认，36名激励对象符合法律法规及公司激励计划规定，主体资格合法有效，第一个归属期归属条件已成就，同意该归属名单。
2026年7月6日召开第五届董事会第八次会议，审议通过：调整2021年及2024年限制性股票激励计划授予价格；作废部分已授予但尚未归属的限制性股票；确认2021年激励计划首次及预留授予第四个归属期、2024年激励计划第一个归属期符合归属条件。所有议案均获全票通过。
董事会薪酬与考核委员会审议通过2021年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第四个归属期符合归属条件的议案，认为公司具备实施主体资格，归属条件已成就，激励对象资格合法有效。
2021年激励计划调整后授予价格为11.44元/股；首次及预留授予第四个归属期公司层面业绩考核达标，归属比例为80%；因离职、个人考核未达标及公司未达目标值，合计作废21.8271万股。相关事项已获董事会、监事会审议通过。
2024年激励计划调整后授予价格为7.28元/股，已授予数量由160.00万股调整为192.00万股；第一个归属期36名激励对象合计可归属63.2986万股；因离职、业绩未达标等原因合计作废36.9614万股；相关事项符合法律法规及《激励计划（草案修订稿）》规定。
2026年6月26日审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要；2026年6月27日至7月6日完成激励对象名单内部公示，未收到异议；董事会薪酬与考核委员会核查确认激励对象符合规定条件，具备任职资格，不包括独立董事；部分激励对象含持股5%以上股东及实际控制人徐久振，公司已说明其必要性与合理性。
因1名首次授予及1名预留授予激励对象离职，作废1.2908万股；因公司2025年营业收入较2021年增长142%，未达目标值186%，公司层面归属比例为80%，作废19.4249万股；因6名激励对象个人绩效考核未达标，作废1.1114万股；本次共作废21.8271万股；该事项不影响公司经营及激励计划实施。
2024年激励计划第一个归属期拟归属数量为63.2986万股，归属人数36人，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，授予价格7.28元/股；公司2025年营业收入较2023年增长率达触发值但未达目标值，公司层面归属比例为69.75%；个人层面34人考核为A级、2人为B级，均符合归属条件；本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
因公司实施2024年度、2025年前三季度及2025年年度权益分派，2024年激励计划授予价格由9.00元/股调整为7.28元/股，已授予但尚未归属的限制性股票总量由160.00万股调整为192.00万股；本次调整符合相关规定，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。
2021年激励计划首次及预留授予部分第四个归属期可归属数量为76.5881万股，其中首次授予63.9175万股（涉及75名激励对象），预留授予12.6706万股（涉及12名激励对象）；归属价格调整为11.44元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；公司2025年营业收入较2021年增长142%，达到触发值，归属比例为80%；个人绩效考核结果已确认，相关归属条件已满足。
因2名激励对象离职，作废8.5200万股；因公司2025年度业绩考核完成率为72.69%，处于触发值与目标值之间，公司层面可归属比例为69.75%，对应作废27.7514万股；因2名激励对象个人绩效未达标，作废0.6901万股；本次合计作废36.9614万股；该事项不影响公司经营及激励计划继续实施。
因实施2025年年度权益分派（每股派发现金红利0.07元，含税），2021年激励计划授予价格由11.51元/股调整为11.44元/股；本次调整已获董事会薪酬与考核委员会审核通过，符合相关规定，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。
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